| All employment opportunities
Téléchargez le pdf
Médecins Sans Frontières, association médicale humanitaire internationale créée en, apporte une assistance médicale à des populations dont la vie est menacée : principalement en cas de conflits armés, mais aussi d'épidémies, de pandémies, de catastrophes naturelles ou encore d'exclusion des soins.
Dans le cadre d'un surcroit d'activité, nous recrutons un.e Responsable Ressources Humaines pour 9 mois. Le/la responsable des ressources humaines cellule (RRHC) est le garant de la bonne gestion des ressources humaines (cohérence et qualité) des pays dont il est en charge.
Contexte :
Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice RH de la cellule des urgences et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable RH opérationnelle et du Responsable de la Cellule :
Principales activités :
Au niveau de la cellule des urgences
1. Participer à la création, à la mise en place et à l’animation des stratégies RH définies pour la gestion des interventions d’urgences et de la cellule en collaboration avec la Coordinatrice RH.
2. Participer aux projets transversaux ou institutionnels portés par la cellule des urgences.
3. Participer à la mise en place d’un mode de fonctionnement qui garantit la réactivité de la cellule des urgences.
Au niveau du siège / département RH
4. Participer à l’animation des formations RH
5. Participer aux projets transversaux ou institutionnels portés par le département RH.
Concernant les missions d'urgence dont il/elle à la responsabilité du suivi RH
6. Être responsable de la coordination, la définition et la planification des compositions d’équipes terrain (coordinations et projets)
7. Être garant du respect des politiques et procédures RH
8. Être garant de la mise à jour des documents de suivi RH : Organigramme, expat planning, document de bienvenue, etc.
9. Être responsable de la gestion des RH internationales, nécessitant un niveau d’anticipation, de réactivité et d’innovation particulier dû à la nature de ces opérations (i.e. durées de mission courtes, turnover élevé, contraintes de visa, profiling, etc.)
10. Garantir la mise à jour des documents de branchement dans MyMSF.
11. Briefings & débriefings du personnel international
12. Assurer la gestion du départ et du retour du personnel international en lien avec les Gestionnaires des RH et les Chargés des départs
13. Participer à la définition des stratégies opérationnelles d’intervention
14. Être responsable du suivi et de l’analyse de son activité.
15. Management fonctionnel et support aux coordinateurs RH.
16. Appui les RH missions dans la construction des stratégies en étroite collaboration avec les chefs de missions et les autres membres de la cellule
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.