Fidèles à notre ADN de structure mutualiste privée fortement impliquée dans le développement de l'économie sociale et solidaire, nous ne poursuivons aucun but lucratif. Notre priorité : défendre le droit effectif à la santé pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie de chacun.
VYV 3, en tant que 1er opérateur privé à but non lucratif, agit au quotidien, avec l'ensemble des acteurs du groupe, pour renforcer l'accès aux soins de l'ensemble de la population. Son ambition : développer une offre de soins et d'accompagnement de qualité, innovante, performante et adaptée aux besoins de chacun. Nos 33 000 collaborateurs sont engagés au quotidien sur plus de 1 800 structures mutualistes (établissements et services) implantées dans plus de 81 départements. Rejoindre VYV 3, c'est aussi intégrer le Groupe VYV et donner du sens à votre carrière ! VYV 3 est une entité du Groupe VYV, le 1e acteur mutualiste de protection sociale en France composés de 46 000 talents engagés et fiers d'agir pour rendre la santé accessible à tous. Si nos métiers contribuent à améliorer la vie et la santé des Français, notre devoir est de veiller au bien-être de nos salariés par le respect de chacun, la bienveillance, la formation et l'accompagnement dans des parcours de mobilité au sein du groupe. Prêt(e) à faire bouger les lignes avec nous ? Rejoignez VYV 3 et le Groupe VYV et soyez fier de participer à un projet unique, engagé et solidaire.
Dans le cadre du développement de son offre d'accueil du jeune enfant, VYV enfance dispose de 4 crèches interentreprises actuellement. La crèche de 30 places Les Lutins D'Armor ouvrira fin aout 2026 à St-Brieuc. L'équipe sera composée de 11 personnes.
Nous recherchons un(e)professionnel(le) souhaitant s'investir dans un projet de création d'établissement, participer à la construction de son projet pédagogique, structurer l'organisation et fédérer une équipe autour d'un accueil de qualité pour les enfants et leurs familles.
Le poste est à pourvoir en CDI à temps plein à compter de juillet 2026.
Le poste comprend : 0.80 ETP dédié à la direction de la crèche et 0.20 ETP consacré aux missions infirmières auprès des enfants et de l'équipe.
Voici les principales missions du poste:
- Mettre en œuvre et assurer le suivi du projet d'établissement et du projet pédagogique de la crèche ;
- Veiller à l'application et au respect de la règlementation au sein de la structure ;
- Veiller à l'état de santé, au bien-être et au bon développement des enfants accueillis ;
- Assurer et/ou coordonner des soins adaptés ;
- Assurer un rôle de prévention, d'éducation et de conseil auprès des familles et des professionnels ;
- Assurer l'encadrement, le management et la coordination de l'équipe pluridisciplinaire ;
- Assurer la gestion administrative de la structure ;
- Développer et participer à des partenariats avec les acteurs pédagogiques et financiers internes et externes ;
- Collabore étroitement avec le référent santé et accueil inclusif de la crèche
CCN ANEM
Rémunération annuelle brute (fixe + prime conventionnelle) : 33 800€
Avantages : 6 semaines de congés payés et ticket restaurant
Temps de travail : temps plein en forfait jours 206/AN
Profil recherché :
- Connaissances du développement de l'enfant et de ses besoins ;
- Connaissances sur les maladies infantiles courantes et les conduites à tenir ;
- Connaissance et application des règles d'hygiène et de bientraitance ;
- Maitrise des techniques de soins et d'observation de l'enfant ;
La connaissance de la règlementation en vigueur et des bases de la gestion d'un EAJE ainsi qu'une connaissance en animation de démarche qualité seraient appréciées.
Qualités requises :
- Rigueur, méthode et organisation ;
- Bon relationnel professionnel avec l'équipe, les enfants, les familles et les partenaires ;
- Capacité à manager une équipe ;
- Intérêt pour les projets et le travail partenarial ;
- Maitrise de l'outil informatique et du reporting ;
- Première expérience sur poste en direction ou direction adjointe ;
Profil recherché :
- Connaissances du développement de l'enfant et de ses besoins ;
- Connaissances sur les maladies infantiles courantes et les conduites à tenir ;
- Connaissance et application des règles d'hygiène et de bientraitance ;
- Maitrise des techniques de soins et d'observation de l'enfant ;
La connaissance de la règlementation en vigueur et des bases de la gestion d'un EAJE ainsi qu'une connaissance en animation de démarche qualité seraient appréciées.
Qualités requises :
- Rigueur, méthode et organisation ;
- Bon relationnel professionnel avec l'équipe, les enfants, les familles et les partenaires ;
- Capacité à manager une équipe ;
- Intérêt pour les projets et le travail partenarial ;
- Maitrise de l'outil informatique et du reporting ;
- Première expérience sur poste en direction ou direction adjointe ;
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