Hr business partner h/f

- Vous aimez être au coeur du réacteur là où les décisions se prennent et où les sujets RH se vivent vraiment ?
- Vous êtes aussi à l'aise pour gérer de l'opérationnel RH que pour accompagner un manager ou structurer un process ?
- Vous avez envie d'évoluer dans un environnement qui bouge, qui se transforme, et où les RH ont un vrai rôle à jouer ?

Si vous avez acquiescé à l'ensemble de ces points, alors il se peut bien que nous ayons des choses à nous dire ! Lisez bien attentivement la suite

ALKEMI RH est un cabinet-conseil en ressources humaines Créateurs d'Alchimie, nous aimons rendre service, dire les choses et être sérieux, sans se prendre au sérieux !

Nous sommes fiers d'accompagner notre client FIDEL FILLAUD, dans le recrutement de son futur HR Business Partner (H/F) basé aux Sorinières (44).

Notre client se présente à vous :

FIDEL FILLAUD n'est pas simplement un acteur de la distribution d'emballages.

C'est une ETI familiale qui a su construire, au fil des années, une position solide et reconnue sur son marché, avec 200 collaborateurs, 110 M€ de chiffre d'affaires, 7 agences en France et plus de 12 000 clients.

Et surtout une vraie dynamique.

Ces dernières années, le groupe a accéléré son développement à travers plusieurs acquisitions, portant aujourd'hui l'ensemble à 330 collaborateurs, avec des enjeux forts d'intégration, d'harmonisation et de structuration.

Leur métier ? Fournir à leurs clients les contenants adaptés au stockage, au transport et à la commercialisation de leurs produits.

Mais ce qui les caractérise vraiment : un ADN mêlant expertise métier et attention portée à l'humain.

Leur ambition ? Aller plus loin que la distribution, en visant le sommet de l'expérience client, tout en relevant des défis structurants : transformation des organisations, digitalisation des outils, développement des compétences, et engagement RSE.

Labelisé Great Place To Work®, Fidel Fillaud possède une culture d'entreprise unique ! D'ailleurs, ce n'est pas par hasard que 90 % des salariés sont actionnaires et que 95 % saluent la qualité de l'accueil des nouveaux collaborateurs.

Pourquoi les choisir ?

- Rejoindre un groupe en mouvement (croissance interne et externe)
- Intégrer une entreprise où la fonction RH est reconnue, sollicitée et attendue sur des sujets concrets
- Évoluer dans un environnement familial, solide et structuré, qui sait aussi faire preuve d'agilité
- Travailler avec des équipes engagées, accessibles et ouvertes au changement
- Prendre un rôle central, au croisement des enjeux humains, organisationnels et business
- Participer activement à des projets structurants : intégrations, harmonisation des pratiques, déploiement d'outils

Et pour le reste on ne va pas tout vous dire on vous garde quelques surprises quand même

Votre mission, si vous l'acceptezest d'assurer le pilotage RH opérationnel d'un périmètre d'environ 120 collaborateurs, répartis sur deux sites (Les Sorinières - 44 et Louvres - 95), tout en contribuant aux projets RH du Groupe. En 2027, compte tenu des croissances externes de FIDEL FILLAUD, votre périmètre opérationnel sera amené à évoluer.

Au sein d'une équipe de 4 personnes, rattaché(e) à la DRH, dans un contexte de croissance, de transformation et d'intégration de nouvelles structures, vous intervenez comme un/une véritable partenaire des managers.

Parmi vos missions, on note :

- Accompagnement des managers et support RH : conseiller les managers sur l'ensemble des sujets RH (droit social, organisation, disciplinaire), répondre aux sollicitations des collaborateurs, gérer les situations individuelles (difficultés, disciplinaire, ruptures)
- Recrutement : déployer le plan de recrutement, diffuser les annonces, gérer et trier les candidatures, mener les entretiens de recrutement, optimiser l'expérience candidat
- Administration du personnel : rédiger les contrats, avenants et documents d'embauche, réaliser les formalités administratives (DPAE, dossiers salariés), piloter les entrées et sorties (onboarding/offboarding), assurer la gestion avec la mutuelle/prévoyance ainsi que la médecine du travail, garantir la fiabilité des données RH dans les outils
- Gestion des temps (outil Bodet) : suivre les pointages et anomalies, gérer les compteurs CP, RTT, Récup, paramétrage outil
- Prépa paie (outil Paye : Nibelis) : préparer et transmettre les éléments variables de paie, interfacer les données
- Formation & développement des compétences : recueillir les besoins (entretiens annuels), construire et suivre le plan de développement des compétences, organiser les formations (organismes, logistique, administratif), construire des contenus pédagogiques (LMS 360 Learning)
- Indicateurs RH et reporting : suivre les indicateurs (Power BI), alimenter la BDES, contribuer à l'analyse de données RH, réaliser les BSI et les enquêtes de satisfaction des équipes
- Communication : animer l'intranet RH, participer à la communication interne, organiser des événements (séminaires, intégration)
- Intérim : suivre les contrats et les dossiers intérimaires, piloter la relation avec les agences d'intérim
- Assistance au CSE pour la gestion des oeuvres sociales
- Gestion des campagnes d'entretiens annuels
- Préparation des audits ISO et RSE pour la partie RH
- Back up pour les autres agences du groupe

Concernant les projets RH Groupe : déployer et optimiser les outils RH (dont 2 projets gestion des temps et une migration solution paie à venir vers notre outil), participer aux projets de transformation, contribuer à la structuration RH groupe, participer aux projets de développement (ex : académie de formation interne)

Vous l'aurez compris, ce poste demande de savoir gérer le quotidien avec rigueur tout en étant capable de prendre du recul et contribuer à la structuration. Et pour cela, vous pourrez compter sur le support de votre DRH et travailler en partenariat avec votre binôme.

Pour ce poste basé aux Sorinières (44), des déplacements (2 jours par mois) sont à prévoir sur l'agence de Louvres et dans les autres agences du groupe (déplacements nationaux).

La rémunération est composée d'un fixe sur 12 mois (selon profil et expérience) ainsi que de primes (sur objectifs et de fin d'année) pour un forfait 214 jours.

A noter la présence de nombreux avantages : intéressement (environ 1,4 mois de salaire), titres restaurants (10.50 € dont 60% financé par l'employeur, chèques vacances, retraite supplémentaire, mutuelle et prévoyance, CSE).