Directeur-trice infirmier-e (h/f)

Directeur-trice infirmier-e (H/F) 93 - MONTREUIL


Offre n° 195QNQW


Directeur-trice infirmier-e (H/F)

Actualisé le 13 août 2025
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Missions principales

Le/la directeur/trice de crèche aura pour mission de garantir la gestion pédagogique et humaine de l'établissement dans le respect des normes en vigueur, tout en veillant au bien-être des enfants.

1. Gestion de la structure :
o Assurer le fonctionnement global de la crèche
o Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires
o Élaborer et suivre le projet d'établissement et le projet pédagogique
o Superviser l'accueil des enfants et des familles
o Instiller les valeurs associatives auprès des différents protagonistes et partenaires
2. Encadrement des équipes :
o Animer une équipe pluridisciplinaire
o Assurer le management quotidien et organiser les plannings en lien avec le(s) gestionnaire(s)
o Participer aux entretiens professionnels et favoriser le développement des compétences
o Garantir l'application et le respect du projet pédagogique et des valeurs autour de l'enfant et de sa famille : accueil pour tous, respect du rythme de l'enfant, accompagnement de son autonomie, ouverture vers la nature et le vivre ensemble, implication des parents dans la crèche, co-éducation
3. Relations avec les familles :
o Accueillir et accompagner les parents dans leurs démarches et questionnements
o Favoriser un climat de confiance et de communication avec les familles
o Organiser et assurer les temps d'adaptation
o Mettre en place des éléments de transmission
o Organiser des temps d'échange avec les parents pour impliquer les familles dans la vie de la crèche
o Transmettre les éléments de gestion (exports-imports sur Inoé, absences, etc.)
o Participer à une bonne communication avec les partenaires et le réseau de gestionnaires

PROFIL RECHERCHÉ

Qualifications : Diplôme d'État d'Infirmière puéricultrice prioritairement, Diplôme d'éducateur de jeunes enfants, Auxiliaire de puériculture avec minimum 3 ans d'expérience (à vérifier)

Compétences requises :

* Bonnes connaissances des besoins de l'enfant de 0 à 3 ans
* Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des normes sanitaires
* Compétences en management et gestion d'équipe
* Capacités organisationnelles
* Aptitudes relationnelles et sens de l'écoute
* Implication associative
* Capacité de travailler en coopération

Qualités personnelles : Leadership, capacité de décision organisationnelle, sens de l'initiative, adaptabilité, force de propositions et d'initiatives, empathie, bienveillance, patience

Poste à pourvoir dès que possible. La rémunération est négociable selon l'expérience. Un mi-temps ou temps partiel est possible.

Type de contrat : CDI, 35H/semaine, travail en journée

Salaire :

* Salaire brut : Mensuel de 2000 à 3000 Euros sur 12 mois
* Primes
* Complémentaire santé


Profil souhaité


Expérience

* Débutant accepté
* Bac+3, Bac+4 ou équivalents (Éducateur jeune enfant - diplôme d'État DEEJE, Infirmier puériculteur - diplôme d'État d'infirmier)


Compétence

* Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant


Savoir-être professionnels

* Avoir l'esprit d'équipe
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs


Informations complémentaires

* Qualification : Employé qualifié
* Secteur d'activité : Accueil de jeunes enfants

Note : Ce poste est toujours actif, aucune indication d'expiration n'est présente dans la description.

#J-18808-Ljbffr