Talent acquisition business partner f/h

LE GROUPE HENNER

Henner, groupe international et indépendant, crée, gère et commercialise des solutions innovantes en assurances de personnes. Nous sommes 1 850 collaborateurs présents dans 15 pays dans le monde. Nous accompagnons chaque jour 64 000 entreprises clientes et 2,3 millions de bénéficiaires.

Notre expertise de la protection sociale se résume en un mot : le Caring. Le Caring c'est bien plus qu'une idée. C'est une promesse que Henner fait à ses clients et à ses partenaires d'exercer ses métiers de conseil en protection sociale, de courtage et de gestion avec le souci permanent de porter une attention particulière à la qualité de son accompagnement.

LE POSTE

Notre Direction des Ressources Humaines recherche son futur «   Talent Acquisition Business Partner F/H » en CDI.

Au cœur du Pôle Employee Experience, l'équipe Talent Acquisition assure le développement croissant du Groupe en identifiant et sélectionnant les meilleurs talents.

En étroite collaboration avec le Manager du Pôle, vous intègrerez une équipe dynamique et chaleureuse au siège social situé à Neuilly-sur-Seine (92).

Dans le cadre de cette opportunité professionnelle, vous serez en charge de plusieurs processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Vous serez responsable de l'accompagnement d'un alternant «   Charg é de recrutement   » .

Recrutement :

* Recueillir et analyser le besoin des managers pour les sites de Neuilly, Nantes, Reims et Lille

* Diffuser nos offres sur nos outils internes en vue de les rendre attractives et en phase avec notre politique Marque Employeur

* Traiter et suivre les candidatures reçues afin de garantir une excellente expérience candidat.

* Réaliser les préqualifications téléphoniques des candidatures retenues

* Rédiger des comptes-rendus d'entretien

* Participer aux entretiens de recrutement

* Assurer le suivi du processus de recrutement et faire le lien avec les managers

Marque Employeur   :

* Faire rayonner la marque du groupe en organisant des évènements recrutement

* Créer des contenus éditoriaux orientés recrutement pour notre page LinkedIn

* Rédiger de supports de communication en étroite collaboration avec la Direction Communication (Campagne communication mailing, book des offres d'emploi, encarts de publicité)

* Suivre le budget des actions recrutement

* Contribuer à des projets transverses RH

POURQUOI NOUS REJOINDRE   ?

Chez Henner, il nous tient à cœur de proposer à nos collaborateurs, au-delà du recrutement, une trajectoire de carrière unique et différenciante.

En rejoignant notre équipe, vous pourrez compter sur une forte dynamique d'entraide et de partage de connaissances au sein de l'équipe RH composée d'une trentaine de collaborateurs.

Vous bénéficierez de tous les avantages sociaux accordés à nos équipes : 13e mois, primes vacances, prime d'intéressement et de participation, plan d'épargne entreprise et retraite avec un abondement employeur attractif, remboursement des transports à 75%, mutuelle familiale ou individuelle prise en charge à 100% par Henner …

Mais également un accès au restaurant inter-entreprise.

Vous aurez la garantie d'un respect de l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle grâce à nos accords d'entreprise et une organisation de travail flexible qui permet d'effectuer jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine voire 3 jours pour les personnes en situation d'handicap, les proches aidants ou les salariées enceintes.

LE PROFIL RECHERCHE

Vous avez obtenu un Bac +4/5 spécialisé en Commerce ou en Ressources Humaines et vous disposez d'une première expérience professionnelle en tant que Chargé de recrutement au sein d'un cabinet.

Vous êtes de nature autonome, enjouée et réactive.

Vous disposez d'un bon sens de l'organisation qui vous permettra de gérer plusieurs recrutements simultanément et efficacement en donnant régulièrement de la visibilité sur l'avancé des processus.

Vous êtes à l'aise avec outils bureautiques (Excel, Word) et la gestion des candidatures via un ATS/SIRH. Vous maitrisez les techniques de sourcing (réseaux sociaux professionnels, job boards, etc.) et parlez couramment anglais.

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