Greenpeace est une organisation internationale qui agit selon les principes de non-violence pour protéger l’environnement et la biodiversité et promouvoir la paix. Elle est indépendante de tout pouvoir économique et politique et s’appuie sur un mouvement citoyen engagé pour construire un monde durable et équitable.
Tu veux défendre activement la planète ? Et si tu rejoignais l’équipe salariée de Greenpeace France ?
Greenpeace est une organisation internationale présente dans 55 pays, sur tous les continents et tous les océans, elle compte plus de trois millions d'adhérent·es et plus de 36 000 bénévoles à travers le monde.
En France, Greenpeace c’est 240 000 adhérent·es et plus de 1000 militant·es bénévoles qui mettent leur temps, leur expertise, leurs compétences et leur énergie au service de la cause environnementale.
Greenpeace France, c’est donc une organisation militante mais aussi un employeur de l’ESS (Economie Sociale et Solidaire) qui compte 160 personnes salariées déterminées à faire avancer nos campagnes. Nos équipes sont basées au siège de l’association à Paris, au sein de notre entrepôt en Ile-de-France, ou encore dans plusieurs villes de France pour les missions de street marketing.
✨ La mission du poste
Sous la responsabilité de la Directrice Ressources Humaines, tes missions seront les suivantes:
Coordonner le dialogue social et les relations sociales
* Tenir à jour les mandats, procès-verbaux, accords et bases documentaires sociales.
* Préparer, organiser et co-animer les réunions avec les représentant-es du personnel (CSE, CSSCT, etc.).
* Mettre en place et gérer le calendrier des consultations auprès des représentant-es du personnel.
* Préparer en lien avec l’équipe RH tous les documents nécessaires aux réunions CSE.
* Préparer les consultations récurrentes obligatoires (notamment orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale) avec des dossiers complets et des délais raisonnables.
* Assurer la bonne conduite des négociations collectives (NAO, temps de travail, égalité professionnelle, etc.) avec l’équipe RH.
* Contribuer à anticiper les sujets demandés par les IRP.
* Concevoir et piloter un plan de relations sociales (objectifs, indicateurs, bilans semestriels, plan d’actions correctives).
* Organiser les élections professionnelles.
* Contribuer à renforcer le dispositif de gestion des situations sensibles en soutien à l’integrity officer et à la future équipe médiation (enquêtes internes, médiation, mesures conservatoires proportionnées).
Être le/la référent⸱e en droit social
* Être référent.e / consultant.e en droit social en interne (contribuer à prévenir les risques juridiques, relecture de contrats).
* Accompagner et conseiller les référentes RH dans la gestion des relations individuelles et collectives sur le volet droit social : conseil lors des réorganisations, enquêtes internes, gestion de conflits…
* Rédiger des accords collectifs, chartes, notes de synthèse et procédures internes. Élaborer et/ou renforcer les textes RH internes en vigueur (politiques et notes de cadrage).
Faire de la veille juridique et en assurer la conformité
* Assurer une veille sur l’évolution du droit social et assurer la veille juridique.
* Garantir la conformité des pratiques de la structure avec la législation sociale.
* Informer régulièrement les équipes RH et les managers des évolutions réglementaires majeures.
* Déployer un plan de mise en conformité (gap analysis, priorisation, actions) et former les managers (guides / FAQ).
* Suivre l’égalité professionnelle et la RQTH en appui à la référente RH en charge du sujet.
Mettre à jour les obligations réglementaires
* Gérer la BDESE (périmètre, calendrier, qualité des données, confidentialité justifiée / durée).
* Communiquer et veiller aux transmissions des données de la BDESE au CSE.
* Analyser les données et proposer des plans d’action si nécessaire.
* Tenir et mettre à jour les registres obligatoires.
💻 Les conditions du poste
* Station assise prolongée,
* Expression orale en français/ et en anglais,
* Travail sur écran,
* Contacts téléphoniques/visio,
🔎 Le profil recherché
Ce qui compte pour ce poste : ta personnalité, tes compétences techniques et ta motivation à nous rejoindre. !
Motivé·e par le mandat de Greenpeace, tu partages les valeurs de l'organisation. Nous t’invitons à postuler si tu te reconnais dans la description suivante :
Tu as une solide expérience en droit social (minimum 10 ans): gestion de précontentieux, contentieux sociaux, capacité de vulgarisation du droit pour des publics non juristes.
Tu disposes d'une expertise confirmée en dialogue social et accompagnement des IRP. La connaissance de la convention collective ECLAT est un plus. Tu as également des compétences en pilotage de projets transverses.
Tu fais preuve de rigueur et de discrétion. Tu es doté·e d’excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles.
💰Rémunération et les conditions de travail :
* CDD de 12 mois - possibilité de temps partiel (3/5 ème)
* Des titres-restaurant pris en charge par Greenpeace à 60%
* Une rémunération brute mensuelle à partir de 3575 euros versée sur 13 mois
* 24 jours de RTT par an (au prorata du temps de présence)
* Une prise en charge à 50% de l’abonnement transport Ile-de-France
* Une complémentaire santé prise en charge par Greenpeace à 60%, pour toi, ta/ton partenaire et tes enfants
* Un congé 2ème parent de 6 semaines avec maintien de ta rémunération à 100%
* Une politique de télétravail qui te permet de télétravailler jusqu’à 60% du temps
* Et l’opportunité de participer aux cours de yoga et autres activités organisées par le CSE de Greenpeace
📅 Le processus et le calendrier de recrutement
L’offre est publiée jusqu’au 29 octobre. Une fois l’annonce clôturée, nous sélectionnons et prenons contact avec les candidats et les candidates les plus convaincantes. Pour plus de détails sur le processus de recrutement, rendez-vous sur cette page .
Tu es convaincu·e que ce poste est pour toi ? Envoie-nous ton CV et ta lettre de motivation! Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas étudiées.
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