Chargé d'administration rh h/f

CPRPF

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d'Euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l'ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l'assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

La Sous-direction des Ressources Humaines s'articule autour de deux départements clés. LeDépartement Pilotage et Administration RHregroupe notamment leService Gestion Administrative et Rémunération (GAR), qui joue un rôle central dans la gestion RH opérationnelle.

Ce service assure :
- La gestion administrative tout au long du parcours professionnel des collaborateurs (recrutement, visites médicales, mobilités, promotions, départs),
- La gestion du temps de travail et des modalités associées (télétravail, temps partiel, etc.),
- Ainsi que la gestion de la paie, intégrale pour les salariés Ucanss et en lien avec les services compétents de la SNCF pour les agents cheminots mis à disposition.

Dans le cadre d'unremplacement pour départ en retraite, le service GAR recrute un(e) :Chargé(e) de l'administration des ressources humaines H/F

Description du poste

Dans un environnement dynamique et structuré, vos principales responsabilités seront les suivantes :
- Réaliser desétudes et analyses RHsur les thématiques clés du service : temps de travail, effectifs, rémunérations, absentéisme, etc.
- Piloter et suivre les campagnes RH(temps partiel, télétravail, temps de travail, rémunération) pour les deux populations de la Caisse.
- Apporter unsoutien méthodologique et opérationnelaux techniciens RH sur les sujets quotidiens.
- Superviser, valider et contrôlerles travaux réalisés par l'équipe : gestion des courriers, frais de déplacement, visites médicales, éléments variables de paie spécifiques
- Concevoir et mettre à jour desindicateurs de pilotage(tableaux de bord, bilans sociaux, reporting réglementaire ou conventionnel).
- Rédiger et actualiser lesmodes opératoires, procédures interneset supports de communication du service.
- Assurer lamise à jour des outils RH, en lien avec le SIRH et les équipes concernées.

Profil recherché

Vos compétences

Vos atouts pour réussir :
- Rigueur, sens de l'organisationet capacité à gérer les priorités.
- Discrétion et fiabilité, dans la gestion de données confidentielles.
- Adaptabilitéface à des enjeux variés.
- Esprit d'équipe, tout en étant force de proposition.
- Bonne maîtrise d'Excel, la connaissance des outils de gestion du temps (GTA) et de gestion administrative (HRA) est un plus.
- Aisance avec lesoutils de requêtage et d'analyse de données RH.
- Capacité d'analyse, de synthèse et de formalisation.

Votre formation
- Formation supérieure engestion des ressources humaines(Bac +3/4 minimum).
- Uneexpérience confirméede 5 à 10 ans sur un poste similaire est exigée.
- Unebonne connaissance de la convention collective du personnel des organismes de Sécurité socialeet/ou dustatut SNCFserait appréciée.

Informations complémentaires

Notre engagement : vous accompagner tout au long de votre parcours, avec des dispositifs d'évolution de carrière concrets, dans un cadre professionnel à la fois exigeant, stimulant et humain.

Nos engagements

La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d'une reconnaissance de travailleur handicapé.

Rémunération

Salaire brut annuel : à partir de 37 000 €, selon profil et expérience.

A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :
- Un choix de formules de temps de travail
- La possibilité de bénéficier jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
- L'accès à un restaurant d'entreprise
- L'accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
- L'accès aux prestation sociales du CSE
- Une prime d'intéressement et un plan d'épargne entreprise avec abondement de l'employeur
- La possibilité de bénéficier d'un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces

Contact

Pour postuler, envoyez votre candidature (CV+LM) via le lien suivant :

Toutes les candidatures nous parvenant par un autre canal que le lien ci-dessus ne seront pas traitées.

Date limite de dépôt de candidature :