Directeur de la formation

DIRECTEUR DE LA FORMATION ET DE L'ORIENTATION - Lyon (F/H)


Rattachement hiérarchique

Formation et Orientation


Cadre statutaire du poste


Cadre d'emplois

Attachés territoriaux ou administrateurs territoriaux


Description du poste


Missions et activités

Dans un contexte de tensions fortes sur les finances publiques locales, la Région Auvergne Rhône-Alpes met en œuvre une politique volontariste de soutien en matière de formation professionnelle et d’orientation.

Rattaché au directeur général adjoint en charge de l’économie, de la formation, de l’enseignement supérieur, de l’innovation, vous conseillez les élus sur les thématiques de la formation professionnelle, de l’orientation et de l’apprentissage et participez à la définition du projet global de la collectivité: formalisation des objectifs, de leur mesure et des projets associés à leur réalisation. Vous assurez le suivi régulier des engagements budgétaires de la direction et des indicateurs de performance de l’action régionale en matière de la formation professionnelle et d’orientation. Vous pilotez également une mission de veille et de conseil sur les évolutions législatives et réglementaires envisagées et / ou constatées dans le champ des politiques de formation professionnelle, d’orientation et d’apprentissage.

Vous managez et motivez les équipes pour la mise en œuvre de la stratégie de formation professionnelle, d’orientation et d’apprentissage, avec une logique d’optimisation de l’utilisation des fonds publics.

Vous êtes au cœur de la conduite des projets de changement.

Vous contribuez à donner une visibilité à l’action de la Région aussi bien au plan local qu’aux plans national et international.

Vos fonctions sont les suivantes:

1. Contribuer à l’élaboration des politiques
o Piloter et animer les politiques de formation professionnelle, d’orientation et d’apprentissage en lien avec l’ensemble de la direction générale et vos élus de référence.
o Proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques notamment pour répondre aux besoins des entreprises.
o Définir les objectifs à atteindre et leur mesure, en lien avec le tissu économique local et les différents acteurs de ces politiques par le biais de projets structurants.
o Contribuer à la définition des dispositifs régionaux de formation et d’orientation, ainsi qu’à la définition de leurs modalités de financement et d’animation.
o Veiller à la bonne articulation des actions conduites en matière d’achat de formations professionnelles par la Région Auvergne-Rhône-Alpes et France Travail.
o Elaborer une cartographie régionale des formations afin de favoriser la cohérence des offres de formation sur l’ensemble du territoire régional.
o Renouveler les conventions d’objectifs et de moyens mises en place avec l’Agence régionale de l’orientation et avec le CARIF-OREF.
o Piloter les dispositifs d’attribution de bourses et de rémunération des stagiaires.
o «Benchmarker» ces outils avec d’autres régions en France et à l’international afin d’atteindre les objectifs et résultats définis.
o Piloter les évaluations des politiques déclinées dans la direction.
o Contribuer à la mise en place du Réseau pour l’emploi en région.
2. Représenter l’institution et négocier avec les acteurs du territoire
o Représenter la collectivité auprès d'instances officielles.
o Coopérer avec les institutions aux plans national et local.
o Assurer les échanges réguliers avec les acteurs externes.
3. Contribuer à la mise en œuvre de la politique en transversalité avec l’ensemble des directions
o Assurer le travail collaboratif avec les directions concernées.
o Participer aux instances de gouvernance de la collectivité.
4. Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
o Assurer la responsabilité de la gestion des ressources et de l'organisation des secteurs d'activité de la direction.
o Contribuer à l’élaboration et l’exécution du budget de la direction.
5. Mettre en place la politique managériale de la collectivité
o Définir les objectifs collectifs et individuels de la direction et les évaluer.
o Favoriser la qualité de vie au travail.


Compétences et particularités du poste

* Etre diplômé d’un niveau bac + 5.
* Connaître le fonctionnement des différents dispositifs d’intervention existants dans la thématique considérée.
* Expérience dans des fonctions similaires souhaitée.
* Avoir une expérience significative et réussie d’animation d’équipes.
* Avoir une expérience de la gestion en mode projet et de la conduite de changement.
* Connaître les principes de fonctionnement des administrations et établissements publics.
* Catalyser les énergies via des dispositifs de communication, coordination, et de concertation.
* Exercer une autorité légitime et responsable.
* Favoriser la mobilisation des agents, donner du sens, encourager les talents.


Conditions de travail

Rejoindre la Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est notamment plusieurs formules de travail (27 jours de congés payés et jusqu'à 27 jours de RTT...), horaires variables, télétravail jusqu'à 2 jours/semaine et 12 jours flottants.

Restaurant administratif (Clermont ou Lyon) et/ou tickets restaurant d'une valeur faciale de 9 € (participation à hauteur de 50% de l'employeur).

Participation aux frais et abonnements de transports (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables).

Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions).


Localisation du poste

La Région Auvergne-Rhône-Alpes, c'est près de 9000 femmes et hommes !

Les postes proposés par la Région Auvergne-Rhône-Alpes sont ouverts aux fonctionnaires, aux personnes sur liste d'aptitude, aux contractuels, et aux personnes en situation de handicap.

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