Gestionnaire de paie (h/f)

Dans le cadre d'un projet fédéral d'accompagnement d'un réseau de 85 associations et d'animation des territoires, vous ferez parti(e), au sein d'un service paie et droit social, d'une équipe de 4 personnes (production de 8000 bulletins annuels) travaillant en collaboration avec deux autres services d'accompagnement orientés vers la gouvernance, les projets et les finances associatives.
MISSIONS PRINCIPALES :
- Gestion de paie (une vingtaine de dossiers de paye pour environ 200 bulletins mensuels) : préparer, établir, et contrôler les bulletins de paie en veillant à l'application correcte des dispositions légales et conventionnelles (conventions collectives de l'animation ECLAT et de la branche des acteurs du lien social et familial ALISFA)
- Administration du personnel : assurer la gestion administrative des dossiers des salariés (contrats, avenants, documents de fin de contrat, affiliations aux organismes sociaux, etc.). Traitement et suivi des arrêts de travail (maladie, maternité/paternité, .)
- Déclarations sociales : effectuer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DSN, URSSAF, France Travail, caisses de retraite, formation continue, etc.).
- Veille sociale : se tenir informé(e) des évolutions législatives et réglementaires en matière de paie et de droit du travail.
- Support RH : conseiller et accompagner les associations employeuses sur les questions courantes relatives à la paie et à la législation sociale et notamment les salaires, les absences, les contrats de travail, les embauches, les fins de contrats. Les situations plus complexes et particulières sont traitées conjointement avec l'équipe des accompagnateurs.trices de la vie associative avec l'appui d'une assistance juridique externe.
- Participation au fonctionnement du service paie : classement, archivage, standard téléphonique
- Participation à certaines actions et évènements de la fédération (assemblée générale, animation de réseau, production de ressources, temps de sensibilisation des bénévoles, formations, etc.)
FORMATION ET COMPÉTENCES
- Niveau souhaité : BAC + 2 en gestion de la paie, comptabilité ou ressources
- Expérience : au moins 1 an d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans le secteur associatif.
- Compétences Techniques : maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques (Excel, Word) et du logiciel EBP On Line. Dans la perspective d'une transition vers le logiciel Silae en 2025, la maîtrise de ce logiciel serait un plus.
- Qualités Personnelles : rigueur, discrétion, sens de l'organisation, autonomie et esprit d'équipe.
- Des connaissances en comptabilité seraient également un plus pour faciliter le travail d'équipe et la
compréhension des situations économiques des associations.
- Capacité à communiquer (écrit / oral) auprès des adhérents
- Expériences associatives bénévoles ou salariées appréciées
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS
- Un environnement de travail dynamique, solidaire et collaboratif au sein d'une association engagée.
- Appui juridique dans l'exercice des fonctions, accompagnement et formation
- Des avantages sociaux (mutuelle, tickets restaurant, jours de congés supplémentaires, etc.).
- Une opportunité de soutenir activement à la vie associative locale sur l'ensemble du Département
de la Loire-Atlantique.
SPÉCIFICITÉS DU CONTRAT
- CDI temps plein (35 heures hebdomadaires)
- Selon profil et expérience : indice 325 de la Convention Collective ECLAT (métiers de l'Éducation, de la Culture, des Loisirs et de l'Animation agissant pour l'utilité sociale et environnementale, au service des Territoires) soit 27k€ brut annuels (hors points éventuels de reconstitution de carrière)
- Chèques-déjeuner (prise en charge employeur : 60%)
- 4 jours ouvrables de congés payés supplémentaires