Référent de parcours à la maison départementale des personnes handicapées f/h

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi La MDPH est la structure départementale qui accueille, informe, évalue et décide des prestations à attribuer aux personnes en situation de handicap.
Elle est composée d'environ 160 agents répartis au sein de plusieurs pôles, accueil et communication, instruction et évaluation, ainsi que des fonctions RH, informatique, logistique et comptable.
Plus de 180 000 parisiennes et parisiens ont un droit ouvert à la MDPH (cartes mobilité inclusion, certes de stationnement, RQTH, Allocation adulte handicapé, allocation enfant handicapé, orientation en établissement, prestation de compensation du handicap, aménagements scolaires, ....
Description du pôle EVALUATION
Le Pôle Évaluation (PE) assure l'évaluation des besoins de compensation des personnes en situation de handicap, dans le respect de leur projet de vie et élabore les propositions de réponses en fonction des critères réglementaires en vigueur.
Ce pôle est composé de différentes unités correspondant à plusieurs thématiques : enfants, jeunes et scolarisation, formation et insertion professionnelle, orientation médico-sociale, prestation de compensation du handicap, médicale, réponse accompagnée, fonds de compensation.
Au sein du pôle évaluation, vous serez intégré(e) à l'équipe de l'Unité Réponse Accompagnée (URA), composée de 4 référents de parcours dynamiques, d'expériences professionnelles et de d'expertises variées (éducateur de jeunes enfants, assistant de service social, psychomotricien, ergothérapeute). Missions / conditions d'exercice Les référents de parcours agissent dans le cadre de la démarche « Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT) mobilisant l'ensemble des acteurs du territoire pour créer les conditions nécessaires à la continuité des parcours des personnes, enfants ou adultes, en situation de handicap les plus complexes. La démarche vise à éviter que leur situation ne devienne critique ou sans solution du fait de l'absence d'une réponse adaptée.
Les missions du référent de parcours sont variées et s'exercent dans le cadre d'un travail collaboratif et transversal avec l'ensemble des unités composant le pôle évaluation.

Sous l'autorité hiérarchique de la Coordonnatrice de l'Unité Réponse Accompagnée, le référent de parcours :
- Accompagne les situations individuelles complexes pour améliorer leur parcours et assurer la coordination des prises en charge et des différents partenaires impliqués dans la réponse aux besoins de la personne. Il est au carrefour des échanges avec la personne en situation de handicap, ses aidants et les acteurs intervenants auprès d'elle ;
- Mobilise les outils de la RAPT en organisant notamment des Groupes Opérationnels de Synthèse et en élaborant des Plans d'Accompagnement Globaux. Il réunit à cette occasion les acteurs et partenaires du territoire (ARS, Ville de Paris, CPAM, établissements et services médico-sociaux, équipes mobiles...) ;

- Maintient une vigilance quant à l'effectivité des solutions proposées dans l'attente d'une orientation cible ;
- Apporte son appui et son expertise auprès des évaluateurs des unités de la MDPH pour mettre en commun les données d'évaluation et de suivi ;
- Participe chaque fois que nécessaire aux équipes pluridisciplinaires dédiées aux situations complexes. Il s'assure de la traçabilité des informations dans le système d'information
- Contribue à dresser un état des lieux de l'ensemble des ressources existantes sur le territoire et apporte son appui à la constitution d'un réseau mobilisable dans le cadre de l'accompagnement du parcours des personnes en situation de handicap.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

- Formation interne assurée lors de la prise de poste, sur les aspects métiers (prestations, procédures, etc...) et sur le système d'information commun (logiciel spécifique SIMPHONI) et la gestion électronique des documents (GED)
- 25 jours de congés annuels + 24 jours de RTT (au prorata de la présence et de la quotité de travail)
- Télétravail possible à hauteur de 1 jour au bout de 3 mois de service puis un 2ème jour au bout de 6 mois
- Horaires flexibles avec des plages fixes
- Remboursement des abonnements de transport domicile-travail à hauteur de 75%
- Possibilité d'ouvrir un Compte Epargne-Temps
- Restauration collective au sein d'un restaurant d'entreprise à proximité de la MDPH

Votre rémunération à titre indicatif, montant net mensuel avant impôt :
· Débutant (ou junior) : 1950 euros
· Confirmé : 2248 euros
Des compléments seront possibles en fonction des missions. Profils recherchés Connaissances :
o Du tissu médico-social, sanitaire, social
o Connaissance des droits des personnes, de la déontologie et du secret professionnel
o Du public en situation de handicap (connaissance souhaitée)
o Sens de l'observation, de l'analyse des situations
o Sens des relations humaines
o Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel) et appétence pour les apprentissages s'y rapprochant.

Savoir-faire :
o Faire preuve de rigueur et de discrétion
o Faire preuve d'autonomie et d'esprit d'initiative
o Goût du travail en équipe et intérêt pour la pluri et l'interdisciplinarité
o Goût de la conduite de travail partenarial et transversal
o Capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction
o Capacité d'adaptation aux différents contextes et niveaux d'interlocuteurs
o Capacité d'animation des réunions nécessitant de la négociation

Envoyer CV et lettre de motivation par mail à Claire FREDERIC, coordinatrice de l'unité réponse accompagnée :