MISSIONS:
En lien avec la stratégie de l'entreprise, le chargé de Ressources Humaines prend en charge :
La gestion administrative des ressources humaines ;
Le développement des compétences des salariés dans le respect de la législation sociale ;
La mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
ACTIVITES PRINCIPALES:
Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et dans le respect des règles légales, conventionnelles et des accords d'entreprise, le ou la Responsable RH doit :
Prendre en charge la gestion administrative du personnel :
o Réaliser les formalités d'embauche ;
o Rédiger les contrats de travail et les avenants ;
o Suivre les dossiers du personnel (maladie, congés, mutuelle et prévoyance, etc.) ;
o Suivre les mesures disciplinaires ;
o Suivre la réalisation des entretiens professionnels auprès des différents managers ;
o Accompagner les responsables de secteurs sur vos domaines de responsabilités ;
o Contribuer à l'élaboration de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
o Répondre aux sollicitations des collaborateurs en matière RH et paie ;
o Organiser les recrutements ;
o Participer à l'animation des relations sociales à la demande du P-D-G ou du Directeur Administratif et Financier.
Assurer une veille active sur la législation et la réglementation
o Procéder régulièrement à une analyse des évolutions relatives à la règlementation et à la jurisprudence ;
o Mettre en œuvre des éventuelles adaptations nécessaires et accompagner les acteurs de l'entreprise à ces changements.
Assurer le déploiement de la démarche de gestion des compétences
o Participer en toute ou partie au processus de recrutement et d'intégration des compétences au sein de l'entreprise ;
o Assurer le développement de ces compétences au travers d'outils et démarches de gestion (entretiens annuel et professionnel, plan de développement des compétences, fiches descriptives d'emploi etc.).
Assurer la mise en œuvre des relations sociales et la communication RH
o Apporter un rôle de support aux managers et à la direction dans la gestion des Instances Représentatives du Personnel ;
o Favoriser la transmission d'informations RH ;
o Accompagner les salariés sur tous questionnements RH.
Être garant de la mise en application de la stratégie de l'entreprise
o Mise en place d'actions liées à notre volonté d'être une entreprise de plus en plus inclusive (égalité professionnelle, mission handicap, diversité sociale, multiculturelle et intergénérationnelle ;
o Mettre en place un pilotage d'une stratégie de gestion des carrières proactive en lien avec le développement de l'employabilité ;
o Garantir le développement et le rayonnement de la marque employeur DB POWER.
Gestion de la paie
o Recueillir et saisir les éléments variables de la paie et les transmettre au gestionnaire de paie externalisé ;
o Suivre et contrôler les bulletins de paie après émission par le gestionnaire de paie externalisé ;
o Faire corriger les anomalies détectées ou remontées par les collaborateurs après vérification.
Experience: 24 Mois
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Gérer la paie,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Maîtrise des outils de gestion RH
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Réparation de machines et équipements mécaniques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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