Mission/Activités
Votre équipe :
Vous intégrez la direction santé et transition écologique composée de deux secteurs :
* Le secteur de l'accompagnement aux droits, aux soins et à la santé comprenant :
o La prévention
o Les partenariats
o La mission accompagnement santé (MAS)
o L'action sanitaire et sociale (ASS)
* Le secteur de la relation professionnels de santé comprenant :
o Le service relations conventionnelles avec les Professionnels de Santé
o L'exercice coordonné (MSP, CPTS)
o Les délégués du numérique en santé (DNS)
o Des délégués de l'assurance maladie (DAM)
o Le référent établissement
o Le programme de retour à domicile (PRADO)
Vos principales missions :
* Impulsion et déclinaison de projets transversaux de court et long termes
o Être force de proposition dans les actions à engager
o Coordonner et mobiliser des acteurs internes et externes
o Planifier et suivre les échéances
Exemple de projets entrant dans votre périmètre :
* Nouveaux dispositifs en matière de démographie médicale
* Maternité et violences intra familiales (en lien avec la CAF notamment)
* Transition écologique
* Responsabilité populationnelle
* Stratégie d'influence de la caisse dans le domaine de la prévention et de la démographie médicale
* Demandes ponctuelles de professionnels de santé
* Maîtrise médicalisée des dépenses
* Travaux prévention/relations professionnels de santé
* Guichet unique…
* Préparation et participation aux réunions ou rencontres territoriales :
o Représenter la Directrice adjointe lors de réunions partenariales
o Participer aux réunions transversales de la direction santé et transition écologique
o Co-animer ou animer des instances ou groupes de travail internes/externes
o Rédiger le compte-rendu et suivre les actions décidées lors des réunions
* Réalisation d'analyses thématiques :
o Collecter et organiser les données liées à l'activité de maîtrise médicalisée des dépenses, la prévention, l'accès aux soins, la démographie médicale en lien avec le service statistique
o Proposer une structuration des données en fonction des thématiques et un calendrier de mise à jour
o Analyser les données et proposer des actions
o Contribuer à l'élaboration d'outils et de méthodes pertinents d'analyse et d'aide à la décision
* Contribuer à la déclinaison des plans national et régional de gestion du risque en matière de santé et de prévention :
o Organiser la communication du plan en interne et externe
o Prendre en charge le portage et la déclinaison de certaines actions
o Contribuer à l'élaboration du Plan d'action régional en matière de gestion du risque et coordonner sa mise en œuvre sur le territoire de la CPAM.
* Participation à des groupes de travail nationaux ou locaux (comité territorial de santé avec l'ARS, Contrats locaux de santé…).
Informations complémentaires :
Nous vous proposons :
* CDI avec éligibilité au télétravail sous réserve d'autonomie sur le poste, à raison d'une enveloppe de 80 jours par an
* Flexibilité horaire pour un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle
* Rémunération compétitive : 2625,24€ brut sur 14 mois mais aussi titres restaurant, couverture mutuelle avantageuse, prise en charge de 75% des abonnements de transport, accès aux œuvres du CSE
Vous devez respecter le secret professionnel, les règles de sécurité du Système d'Information, et suivre les formations internes/externes nécessaires à la fonction.
Une période d'essai ainsi qu'un stage probatoire seront à valider afin d'occuper définitivement la fonction.
Le processus de recrutement
La présélection sera réalisée sur la base de votre CV et d'un entretien téléphonique. Le passage d'un test écrit est également envisagé.
Si cette présélection est favorable, vous serez convié(e) à un entretien avec votre future Manager et le responsable des ressources humaines.
Ces entretiens se tiendront le 12 novembre 2025.
La prise de poste sera effective dès le 01/01/2026.
Nous vous informerons de la suite donnée à votre candidature par téléphone ou par mail dans les meilleurs délais.
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