Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre complet, à la croisée des SIRH, du contrôle de gestion sociale, de la paie et de la coordination RH. Vos missions s'articuleront autour des axes suivants : Pilotage du SIRH - Assurer l'administration, l'évolution et la fiabilité des outils SIRH (ADP Décidium GE, Asys-Chronos), en lien avec la DSI et les prestataires. - Identifier les besoins métiers, accompagner et former les utilisateurs (RH, managers, collaborateurs), et assurer le support de 1er niveau. - Proposer des solutions d'amélioration continue et assurer une veille sur les innovations RH (digitalisation, IA, self-service RH). Contrôle de gestion sociale & reporting RH - Collecter, analyser et fiabiliser les données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, etc.). - Produire les reportings sociaux mensuels et contribuer aux bilans sociaux, NAO, rapports légaux (égalité professionnelle). - Participer au processus budgétaire RH, en lien avec la Direction financière. Paie & administration du personnel - Siège - Gérer la paie des collaborateurs du siège (80 salariés) : élaboration, contrôle, déclarations sociales. - Assurer l'administration du personnel (entrées / sorties, contrats, dossiers individuels, prévoyance). - Participer à l'optimisation des processus et garantir leur conformité réglementaire. Coordination & collaboration transversale - Assurer le pilotage fonctionnel des équipes paie magasins (sous responsabilité opérationnelle d'un autre service RH). - Collaborer étroitement avec les responsables RH et paie de la société opérationnelle (magasins et logistique). - Veiller à la cohérence des pratiques RH sur l'ensemble du périmètre et faire le lien avec la Direction Financière. Ce que nous vous proposons : Mission d'intérim avec perspective de CDI à la clé Rémunération : 50-55K brut annuel Lieu de mission : Valbonne Avantage : 5% de primes variables, Tickets restaurant, 13ème mois + primes liées à l'intérim Cette opportunité vous intéresse ? N'hésitez pas à postuler dès maintenant !
Issu(e) d'une formation Bac +4 / 5 en Ressources Humaines, Comptabilité, Contrôle de gestion sociale ou équivalent, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 10 ans dans les domaines de la paie, du contrôle de gestion sociale, de l'administration du personnel et des SIRH. Une maîtrise impérative du logiciel ADP Décidium GE est attendue, ainsi qu'une bonne connaissance de l'outil de gestion des temps Asys Chronos (GTA), qui serait un plus. Une excellente maîtrise d'Excel et des outils de reporting est également indispensable pour réussir sur ce poste. Un anglais professionnel est requis, notamment pour interagir avec certains partenaires ou outils à dimension internationale. Enfin, le poste nécessite rigueur, autonomie et un sens aigu de la confidentialité.
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