Le Gestionnaire de paie est rattaché au Responsable RH et assure l'administration du personnel ainsi que la réalisation des paies, dans le respect de la législation du travail.
Gestion administrative du personnel
- Création des fiches salariés dans SILAE
- Déclaration préalable à l'embauche auprès de l'URSSAF
- Etablissement des contrats de travail et avenants
- Suivi des dossiers maladie, mutuelle, prévoyance
- Gestion des temps (congés payés, maladies, ...)
- Tenue et mise à jour des dossiers individuels
- Traitement des opérations relatives au départ du salarié (solde de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC)
Gestion du traitement de la paie
- Etablissement des bulletins de paie en fonction des éléments variables (congés, maladie, tickets restaurants, primes, ...)
- Préparation des virements d'acompte, d'avance de frais, de salaire, de solde de tout compte
- Envoi des bulletins aux salariés
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales
Gestion des charges sociales
- Elaboration des DSN mensuelles et évènementielles
- Traitement, contrôle et suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles
- Transmission des déclarations sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, ...)
Veille juridique
- Suivi et mise en application des nouvelles règles qui régissent le droit social (droit du travail, droit de la Sécurité Sociale, ...)
Compétences clés :
Connaitre la règlementation du droit du travail et du droit social
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