Gestionnaire conseil de l'assurance maladie

Aujourd'hui, nous recherchons un(e) Gestionnaire conseil de l'Assurance Maladie en CDI, à temps plein, pour exercer au sein du service Risques professionnels.

Lieu de travail : Châteauroux

Rémunération : 1917.57€ bruts mensuels, versée sur 14 mois (gratification annuelle + prime de vacances versées au prorata du temps de présence), soit un salaire brut annuel de 26845.98€, primes comprises.

Temps de travail : 39 heures/semaine, du lundi au vendredi

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'Organisme.

Mission/Activités

Le(la) Gestionnaire conseil de l'Assurance Maladie permet aux assurés de l'Assurance Maladie d'accéder aux prestations liées aux situations de Maladie, Maternité /Paternité ou Accident de Travail/de Trajet/Maladies Professionnelles et fait la promotion des téléservices dédiés aux assurés et employeurs.

L'équipe Risques professionnels assure la gestion et le suivi des dossiers accident du travail et maladie professionnelle et jusqu'au versement d'une rente.

Dans le cadre de vos missions, vous devez :

* Maîtriser la législation Rentes / Reconnaissance AT/MP.
* Gérer les prestations en accident de travail et maladie professionnelle des assurés :
* Réceptionner, saisir et traiter les déclarations AT/MP
* Envoyer des questionnaires complémentaires et/ou solliciter des enquêtes employeur
* Prendre des décisions au regard de la matérialité et élaborer des notifications
* Gérer les instances et les échéanciers
* Gérer et notifier les consolidations et guérisons….
* Étudier le droit, calculer et verser les prestations Rentes, en se référant à la réglementation et aux procédures relatives au processus concerné.
* Assurer, dans le cadre de la mutualisation régionale, les suivis de dossiers et la liquidation des prestations dues aux assurés sociaux en cas d'attribution par le médecin conseil d'un taux d'incapacité permanente partielle consécutive à un accident du travail, de trajet ou d'une maladie professionnelle et gérer les évènements impactant les paiements lors de la période d'attribution de la prestation.

Compétences

Notre futur(e) collaborateur(trice) doit détenir les compétences suivantes ou être susceptible de les acquérir rapidement :

* Confidentialité et secret professionnel,
* Capacité d'adaptation aux outils, aux procédures et aux méthodes de travail,
* Rigueur, méthode et organisation,
* Travail en équipe,
* Maitrise des outils informatiques.

Mais n'oubliez pas que :

* Vous évoluez dans un environnement à la réglementation complexe qui demande un réel investissement pour en acquérir les bases,
* Vous intégrez une équipe, et qu'il faut partager les informations et les savoir-faire avec vos collègues et votre hiérarchie,
* Le respect des délais et la prise en compte des échéances sont des choses primordiales
* Vous intégrerez un service public avec les exigences que cela implique en matière de continuité de service, de secret professionnel, de protection des données et de sécurité des systèmes d'information

Les petits plus qui font la différence :

* Les horaires variables pour adapter vos horaires à vos contraintes (plages variables de 7h30 à 9h30 et de 16h00 à 18h30 ; plages fixes de 9h30 à 11h00 et de 14h00 à 16h00),
* Jusqu'à 20 jours de RTT par an et des congés conventionnels supplémentaires,
* Possibilité de travail à distance (à hauteur de 3 jours maximum par semaine),
* Des tickets déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, même en télétravail, pris en charge à 60% par l'employeur,
* Une mutuelle d'entreprise et une prévoyance,
* Une prime d'intéressement, avec la possibilité d'épargner sur un Plan Epargne, Interentreprises (PEI) ou un Plan Epargne Retraite Collectif Interentreprises (PER COL-I),
* Une prise en charge à 50% des frais de transports en commun,
* La valorisation des déplacements doux avec l'octroi d'un forfait mobilité durable,
* Le versement d'une prime de crèche,
* Un accès facilité à la formation.