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Gestionnaire du personnel

Nancy
MINISTERE INTERIEUR
Gestionnaire du personnel
Publiée le 12 juin
Description de l'offre

Groupe RIFSEEP (pour les fonctionnaires) : 1

Code emploi-type : FP2GRH06

Vos activités principales

* Être le contact privilégié des agents du périmètre du Secrétariat général commun (SGC) pour toutes les questions relatives à leur situation administrative et financière.
* Tenue et mise à jour de la liste universelle des agents.
* Participation aux différente campagnes pour fiabiliser les listes.


En binôme(répartition de la gestion des agents par porte-feuille) :

La gestionnaire ressources humaine à en charge la gestion quotidienne des agents :

- la tenue à jour des dossiers individuels des agents (papier, informatique)

- l’administration quotidienne du logiciel du temps de travail CASPER

- la gestion des accidents de service et maladies professionnelles (traitement des factures inhérentes aux maladies professionnelles et accident de service et mise en paiement des rentes).

- l’instruction et du suivi des dossiers relatifs aux Congés longue maladie (CLM), congés longue durée (CLD), temps partiels thérapeutiques (TPT) et, au travers de ceux-ci, des relations avec le comité médical, la commission de réforme et les médecins experts.

- la mise en paiement des indemnités de service fait (astreintes, heures supplémentaires)

- les changements de situation à signaler aux gestionnaires: prise de fonction, départ, état civil, détachements, temps partiels

- les notifications individuelles de changement de situation (échelon, grade…)

- la gestion des campagnes Forfait Mobilité Durable, Compte Epargne Temps

- Instruction des demandes de télétravail


Missions à titre individuel:

-AEL, délivrance carte professionnelle

En suppléance:

- gestion des accès aux parkings de la cité administrative et de la préfecture.

Des bilans sur l’activité peuvent être réalisés à la demande des différentes directions.

En fonction des calendriers des différentes campagnes et des charges de travail, il pourra vous être demandés de venir en renfort des collègues de l’unité.

Cette fiche de poste sera susceptible d’évoluer en fonction de l’évolution des objectifs du SGC.

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