Description du poste
Recrutement (environ 80% du temps)
1. Prendre en charge les processus de recrutement en lien avec les fonctions recruteuses, de l'identification du besoin à la sélection du candidat
2. Identifier des méthodologies innovantes de recrutement tant sur la diffusion des offres que la sélection des candidats
3. Représenter l'organisme lors de forums dédiés à l'emploi, ou auprès d'écoles et animer des sessions d'information collective avec les partenaires de l'emploi
Accompagnement du personnel
4. Animer les actions RH relatives à l'intégration des nouveaux collaborateurs
5. Intervenir sur les dispositifs annuels de gestion des carrières (campagne d'entretiens annuels d'évaluation, entretiens professionnels, campagne de mobilité géographique, parcours professionnels …)
6. Conseiller les managers sur le périmètre du service
Participation aux démarches administratives
7. Contribuer aux formalités liées à l'embauche : prise d'information auprès des candidats retenus suite processus de recrutements, confirmation d'embauche et prise en charge du dossier administratif en lien avec le service Gestion Administrative du Personnel et de la Paie
8. Peut participer à l'accueil et à l'intégration de nouveaux embauchés le jour de l'embauche sur son site de rattachement : édition / remise du contrat de travail et autres documents nécessaires à l'embauche, vérification du dossier nouvel embauché, remise de badge
Contribution à des projets transverses
9. Comme tout chargé(e) de missions de l'équipe, il/ elle sera positionné(e) en expertise sur un/des dossier(s) transverses au département (exemple : grilles de compétences, parcours professionnels internes, entretiens annuels…)
Profil recherché
Vos compétences
10. Capacité à travailler dans une dynamique collective et collaborative
11. Qualités d'organisation et de rigueur
12. Qualités relationnelles et rédactionnelles
13. Capacité d'analyse et de synthèse
14. Sens du service, de la discrétion et de la confidentialité
15. Capacité à être force de proposition et d'innovation
16. Intérêt pour les outils digitaux et les nouvelles pratiques sur le champ du recrutement notamment
Votre formation
17. Bac + 4/5 dans le domaine des ressources humaines et expérience professionnelle, d'au moins 2 ans sur des activités similaires exigée,
18. Aisance avec les outils digitaux
Informations complémentaires
Des déplacements sont à prévoir en région Rhône-Alpes, dans le respect des règles qui régissent ces déplacements et qui visent à les limiter au strict nécessaire, en y substituant à chaque fois que cela est possible des formats de dialogue/réunion à distance
Avantages entreprise et conditions de travail :
19. Horaires variables s'inscrivant dans une amplitude entre 7H10 et 18H30
20. Souplesse choix temps de travail avec RTT selon les accords d'entreprise
21. Possibilité jusqu'à 3 jours de télétravail hebdomadaire sous conditions
22. Titre-restaurant avec 60% de part patronale,
23. Rémunération sur 14 mois,
24. Prime d'intéressement,
25. Prime sur objectifs
26. Prime de crèche (enfants moins de 3 ans), selon les conditions de la convention collective de la sécurité sociale
27. Mutuelle entreprise avec 50% de part employeur
28. Mobilité durable/RSO : Participation au transport (vélo, transport en commun et co-voiturage)
29. Prestations CSE
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