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Responsable pôle réseaux h/f (h/f)

Labège
CDI
MUTUELLE VIASANTE
Publiée le Il y a 19 h
Description de l'offre

Mission principale

Piloter et animer le pôle Réseaux et Téléphonie, garantir la performance, la sécurité et la disponibilité des infrastructures (LAN, WAN, SD-WAN, TOIP, firewalls, NAC/PKI...), et accompagner les projets techniques de l'entreprise.

Activités essentielles

* Superviser et organiser l'activité du pôle réseaux et télécommunication au sein du domaine infrastructures techniques.
* Encadrer une équipe de 5 personnes (multi sites) : répartition des tâches, suivi, formation, entretiens annuels...
* Définir et suivre les procédures d'exploitation, maintenance et déploiement.
* Gérer les incidents et appuyer l'équipe sur les sujets complexes.
* Piloter le budget et les relations avec les fournisseurs (opérateurs, prestataires).
* Garantir la sécurité des accès et des flux réseau (firewalls, NAC/PKI).
* Assurer la documentation et l'amélioration continue du service.
* Gérer l'obsolescence des équipements.

Dans le cadre du management de l'équipe, des déplacements sur les différents sites de viasanté sont à prévoir.

Avantages à travailler chez VIASANTE Mutuelle :

* Contrat cadre forfait jours avec 18 RTT
* Télétravail 2j semaine

Et des avantages tels que : Mutuelle et prévoyance, PEE & PERCO avec abondement, prime d'intéressement, Titres restaurant et compte épargne temps...

* Formation supérieure en réseaux/télécoms/SI (Master, Ingénieur) ou expérience équivalente.
* Maîtrise des environnements réseau et téléphonie (TOIP et SVI).
* Compétences en sécurité réseau (palo alto, fortinet, Zscaler, NAC).
* Leadership, organisation, esprit d'analyse et sens des priorités.

Si vous vous reconnaissez dans cette offre d'emploi et que vous partagez la même vision que nous, nous avons hâte de vous rencontrer !

Ouvert à tous les talents, l'ensemble de nos postes sont handi-accueillants.

Processus de recrutement :

* Un échange téléphonique avec un de nos chargés de recrutement.
* Un entretien sur site avec votre futur manager et les RH, complété par une mise en situation.
* Afin de valider votre candidature, des éléments complémentaires vous seront demandés au courant du processus.

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