Directeur(trice) de la culture - collectivite de corse

Vos missions en quelques mots En cohérence avec les orientations de la Collectivité et sous l’autorité de la directrice générale adjointe, le (la) Directeur/Directrice anime et coordonne la mise en œuvre opérationnelle de la politique publique de la Collectivité de Corse en matière d’actions culturelles, à travers la valorisation des pratiques artistiques, le développement de la lecture publique et du livre mais aussi de la diffusion culturelle. Il (elle) est force de proposition en matière d’ingénierie et dans la conception de la politique culturelle de la Collectivité de Corse, en adéquation avec le projet stratégique, les besoins des usagers, du public cible et des territoires. Sa connaissance du territoire, de la culture corse, des acteurs culturels mais également sa connaissance des réseaux nationaux, méditerranéens et internationaux lui permettent d’être force de proposition et de proposer des actions répondant à ces objectifs. Il (elle) encadre les services de la direction de la culture ainsi que les établissements culturels de la collectivité. Il (elle) pilote et évalue leur action. Il (elle) est garant de la réalisation des objectifs opérationnels fixés par la DGA, dans le cadre des objectifs stratégiques adoptés par la collectivité. Il participe à la mise en œuvre et au pilotage d’actions transversales au sein de la DGA mais également inter DGA. Il (elle) s’assure de la déclinaison des orientations stratégiques, conçoit et met en œuvre des solutions dans son domaine de compétences, pour améliorer le fonctionnement de la direction et atteindre les objectifs fixés en matière de politique culturelle. Il (elle) est en charge du suivi et du contrôle de l’exécution budgétaire. Il (elle) assure la sécurisation des actes produits par la direction. Il (elle) impulse au sein de sa direction, une politique managériale et il (elle) est garant du respect des procédures statutaires. Ses compétences en matière juridique, financière, technique, d’organisation et de méthode, lui permettent d’impulser une dynamique d’innovation en matière d’organisation et de fonctionnement des services. Le poste est basé à Aiacciu ou Bastia. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260505001889-directeur-trice-culture?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Accompagnement au changement. Compétences affirmées en management. Gestion des processus, repérage de bonnes pratiques, appétence pour l’innovation. Savoir analyser et saisir rapidement les enjeux principaux d’un dossier ou d’une situation, faire émerger les choix possibles en fonction du contexte de la collectivité. Maitrise des fondamentaux du statut de la FPT. Maitrise des aspects budgétaire, comptable et des procédures de commande publique. Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet. Connaissance du territoire, de la culture corse, des acteurs culturels. Connaissance des réseaux nationaux, méditerranéens et internationaux Connaissances générales et techniques sur les domaines de compétences de la Direction. Environnement territorial, enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques. Force de proposition auprès du DGA. Sens de la relation à l’élu. Autorité, capacité d’écoute et au management de cadres. Capacité de communication avec les agents de terrain Capacité à résister au stress et à prendre du recul Échanges permanents et directs avec le (la) DGA, les membres du comité de direction ainsi que ses directeurs. Échanges occasionnels avec l'autorité territoriale, les élus en charge du ou des secteurs d'activité. Participation aux instances de gouvernance de la collectivité à la demande du/de la DGA. Participation régulière aux réunions de direction à la demande du/de la DGA. Participation aux comités techniques culturels. Coopération avec les institutions et les partenaires au plan national et du territoire. Représentation de la collectivité auprès d'instances officielles, par délégation. Communication régulière avec les collaborateurs (directeurs fonctionnels et/ou opérationnels concernés). Champ d’intervention à l’échelle régionale et mobilités fréquentes. Grande disponibilité : horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations de service public, rythme de travail soutenu, pics d'activité liés aux échéances de la collectivité, à l'agenda des élus, aux imprévus. Large autonomie dans la mise en œuvre des actions de sa direction. Garant de la régularité juridique des actes produits par les services et des décisions prises par l'exécutif. Garant de la conduite du projet de la collectivité (contraintes, risques, communication, etc.). Garant de la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) au sein de sa direction.