Chargé·e de mission agriculture et alimentation

Au sein du service "Filières agricoles et forestière" de la Direction Agriculture et Forêt, le la chargé·e de mission agriculture et alimentation met en œuvre les politiques régionales relatives aux filières végétales spécialisées et à l'accompagnement des transitions en agriculture. En étroite collaboration avec les autres chargé-e-s de mission du pôle « agriculture, forêt, alimentation », dans un collectif de 5 chargé-e-s de mission en charge de la politique des CAP filières et des politiques transversales agricoles, le/la chargé-e de mission sera responsable de la mise en œuvre et du suivi des CAP filières horticulture-pépinière, viticulture, légumes-maraichage et assurera le lien avec la filière fruits. Le/la chargé-e de mission mettra également en œuvre des dispositifs et conventions d'aides relatifs aux transitions agricoles (hors agriculture biologique), notamment sur l'accompagnement aux changements de pratiques et le renforcement du lien agriculture et société.

Avec l'appui de la directrice de projet, il/elle pilote la mise en œuvre de la stratégie régionale de l'alimentation. A ce titre, il/elle suit et coordonne le travail avec l'ensemble des acteurs internes et externes, assure un reporting auprès des instances de pilotage.

Dans le quotidien, il s'agit de :

I-Mettre en œuvre les politiques régionales relatives aux filières végétales spécialisées : filières horticulture – pépinière, viticulture, légumes – maraîchage, fruits et et projets inter-filières (50%)

* Organiser, animer, participer à des réunions relatives aux filières végétales spécialisées, aux CAP filières
* Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d'activité
* Appuyer les gestionnaires de la direction sur les domaines d'activité ci-dessus
* Avis, expertises pour les autres directions, en particulier directions de l'aménagement du territoire, de l'économie, de l'environnement
* Participer à l'élaboration et au suivi du budget de la direction
* Participer aux instances nationales et européennes en lien avec les sujets suivis (Associations européennes de Régions)

II- Piloter la mise en œuvre de la stratégie régionale alimentation (30%)

* Cadrer le projet : définir les modalités de mise en en œuvre, comitologie, règles de fonctionnement
* Animer et coordonner les parties prenantes et notamment superviser et coordonner le travail des acteurs internes et/ou externes
* Piloter le déroulement du projet de début à son terme : suivre l'exécution du planning et le respect du budget, réaliser l'évaluation du projet une fois qu'il est terminé.

III- Mettre en œuvre des dispositifs et conventions d'aides relatifs aux transitions agricoles (hors agriculture biologique), notamment sur les dimensions sociales et sociétales (10%)

* Organiser, animer, participer à des réunions relatives à ces thématiques
* Réaliser des expertises, notes, rapports, cahiers des charges en lien avec les domaines d'activité
* Appuyer les collaborateurs de la direction sur les thématiques suivies

IV- Participer à la vie du service et de la Direction de l'Agriculture et de la Forêt (10%)

* Assister aux réunions de service et de direction
* Participer à la mise en œuvre des politiques en collaboration avec les deux gestionnaires de la direction, chargées d'instruire les dossiers et le chargé de mission transversal pour les process et procédures

Savoir

Maîtrise des outils d'intelligence collective, de la facilitation de groupe

Connaître et savoir mettre en œuvre les outils techniques de la conduite de projet

Mettre en œuvre le pilotage de projets multi-acteurs

Savoir négocier

Avoir une connaissance des domaines agricole et forestier

Apprécié : connaissance de l'organisation et du fonctionnement des institutions publiques à l'échelle régionale

Savoir-être

Aptitude à la prise de décision et capacité à se positionner vis-à-vis des partenaires

Être force de proposition

Savoir travailler en équipe et en transversalité

Avoir une capacité d'analyse, de synthèse et rédactionnelle

Avoir un bon relationnel, être pédagogue avec une grande adaptabilité

Avoir de la rigueur et le sens de l'organisation