Gestionnaire de paie

Créée en 1960, SOTIS est une entreprise spécialisée dans la fabrication et l'installation de réseaux aérauliques pour l'industrie et le tertiaire, leader sur son marché.
SOTIS s'intègre au sein du groupe EOLIANCE, qui a pour vocation d'améliorer la qualité de l'air intérieur dans tous les bâtiments.
Rejoindre SOTIS, c'est rejoindre les équipes engagées des 9 sites implantés dans toute la France, pour façonner l'avenir de la qualité de l'air.
Chez SOTIS, l'excellence, l'équilibre travail-vie personnelle et la diversité sont au cœur de notre culture d'entreprise.
Ce poste DE GESTIONNAIRE DE PAIE à SOTIS est-il fait pour vous ?
Vous cherchez un poste centré sur la paie au sein d'une petite équipe qui a à cœur d'offrir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée ?
Vous ne vous lassez pas d'expliquer le contenu d'une fiche de paie aux collaborateurs ?
… Si c'est oui, poursuivez votre lecture !
De quelles missions parle-t-on ?
Au sein du service RH composé de 5 personnes (dont vous) et rattaché/e directement à la Responsable paie et ADP, vous aurez pour missions :
-Le traitement des bulletins de paie :

- Préparer les bulletins de paie de l'ensemble des entités de Sotis en autonomie progressive (+ 300 paies)
- Contrôler et effectuer la saisie des données
- Effectuer les travaux post paie (archivage, paiement des charges sociales…).
-Les Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux :

- Établir les déclarations fiscales et sociales.
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN.
-Contribuer à la Gestion administrative du personnel :

- Établir les attestations courantes pour les fins de contrat.
- Créer et mettre à jour les données salariés dans le SIRH.
- Effectuer les déclarations d'arrêt de travail et suivre les remboursements.
-Communication, information et conseil en matière de paie
Cette liste est non exhaustive, elle sera fonction de votre profil, de vos appétences et des besoins du service.
Qui êtes vous ? Que pouvez vous nous apporter ?
De formation RH/Comptabilité/Paie, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum de la paie et avez à cœur de prendre en charge votre portefeuille en toute autonomie (après une période d'accompagnement à nos process et notre CCN).
Vous êtes en mesure de nous apporter votre expérience opérationnelle et votre regard neuf, après avoir connu des environnements multi sites (pour les déclarations DSN), idéalement multi CCN au sein de cabinets comptables et/ou d'entreprises.
Doté d'un sens du service comme des priorités, votre bon relationnel comme votre rigueur seront des atouts pour ce poste autant que votre bonne humeur !
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel), et la connaissance de ADP ou Nibelis est un plus appréciable.
La cerise sur le gâteau ? Vous avez déjà travaillé sur les CCN Bâtiment et Métallurgie et vous aimez les paies nécessitant un regard technique.
Nous vous proposons de rejoindre Corinne et le service RH en CDI sur notre site de Saint Genis Laval (accessible via le réseau TCL- Ligne B).
Des petits plus ? Deux gratifications en juillet et en décembre, la semaine qui peut s'organiser sur 4.5 jours, une protection sociale familiale performante, des petits dèjs mensuelsEt des relations de travail simples et franches.
La date de démarrage ? Dès que possible !
Notre process de recrutement :
Vous rencontrez dans un premier temps Corinne et Marie-Laure pour faire connaissance. On vous présentera le poste, l'équipe, et vous pourrez vous faire une idée de votre prochain environnement.
S'il y a adéquation entre vos aspirations et nos souhaits et qu'on vous projette bien dans notre équipe, vous rencontrerez notre responsable paie Groupe et la DRH.
Si vous vous reconnaissez dans cette annonce, nous avons hâte de vous rencontrer.
A Sotis, il n'y a pas de CV idéal alors n'hésitez pas à postuler et vous rejoindrez peut-être bientôt l'équipe !
« Conformément à la règlementation en vigueur, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique en vue de l'entretien de recrutement et/ou de la prise de poste, n'hésitez pas à nous le signaler ».