Directeur général adjoint des services ressources - limeil-brévannes

Directeur Général Adjoint des Services Ressources - Limeil-Brévannes

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* Fonction publique : Fonction publique Territoriale

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* Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
* Expérience souhaitée Confirmé
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
* Catégorie Catégorie A (cadre)
* Télétravail possible Oui

Sous limpulsion de la Directrice Générale des Services, le Directeur Général Adjoint (DGA) joue un rôle clé dans le pilotage de deux Directions essentiels : les Finances et les Ressources Humaines. À la croisée des enjeux budgétaires, de la commande publique, du contrôle de gestion et de la qualité de vie au travail, il impulse une dynamique transversale, veille à la cohérence des actions et contribue activement à la définition des politiques publiques.

Le DGA incarne une vision stratégique et opérationnelle, favorisant le dialogue entre les directions, la circulation fluide de linformation et une approche pluridisciplinaire des projets. En prise directe avec les grands enjeux de la collectivité, il pilote également des projets transversaux structurants, garants de linnovation et de lefficacité des services.

* Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en ½uvre, en particulier dans ses deux secteurs
* Participation au collectif de direction générale
* Supervision du management des services de ses secteurs
* Pilotage de la stratégie de gestion et doptimisation des ressources dans ses secteurs dintervention
* Mise en ½uvre, pilotage de lévaluation des politiques locales et projets de la collectivité
* Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
* Veille stratégique réglementaire et prospective
* Développement de logiques prospectives intégrant projets, contraintes, risques
* Poursuite de la mise en place dune fonction déconcentrée : service conseil, expertise en interne et en externe
* Pilotage de la sécurisation des procédures et des actes de la collectivité
* Acculturer lensemble de la collectivité à la gestion des recettes (subventions, impayés, etc...)
* Pilotage de lévolution et du suivi des effectifs et de la masse salariale dans un contexte budgétaire contraint.
* Accompagnement et soutien des managers dans lexercice de leurs responsabilités en développant le partage et lappropriation de la fonction RH.
* Mise en place des projets stratégiques de la Direction tels que la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ou le développement dune culture de santé au travail et de prévention des risques professionnels, dans le cadre dun dialogue social renforcé.
* Développement dune politique RH en ½uvrant notamment pour le développement des compétences, de lamélioration de la qualité de vie au travail et de la prévention de labsentéisme
* Piloter la démarche de renouvellement global et de développement du système dinformation RH.
* Piloter un plan de formation globale avec un focus sur la formation informatique de lensemble du personnel.
* Manager et animer une équipe.


Profil recherché

Connaissances :
* Connaissance du fonctionnement de lenvironnement territorial
* Maitrise des règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique.
* Connaissance des techniques danalyse financière
* Connaissance en droit public et maitrise des procédures de commande publique
* Maîtrise des outils de prévision et danalyse financière
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires
* Connaissance de la sociologie des organisations
* Maîtrise des outils de pilotage et de conduite de projets

Compétences techniques ou savoir-faire :
* Capacité managériale et à laccompagnement
* Force de proposition
* Capacité à initier et porter le changement
* Capacité à travailler en équipe et en transversalité
* Capacité danimation et de conduite de réunions
* Maîtrise de loutil informatique (office 365),
* Qualités rédactionnelles
* Capacité danalyse et de synthèse
* Aptitude à lencadrement déquipe et au management

Savoir-être :
* Sens des relations humaines et de la collaboration
* Sens du service public
* Rigueur et sens de lorganisation
* Dynamisme et réactivité
* Qualité découte et de négociation
* Discrétion professionnelle et confidentialité
* Disponibilité

Envoyer CV et lettre de motivation
Madame Françoise LECOUFLE, Maire,
Vice-Présidente du Conseil Départemental du Val-de-Marne
Hôtel de ville
Direction des Ressources Humaines
CS 20001
94456 LIMEIL BREVANNES CEDEX

Email : recrutement@limeil.fr

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans lattente de recrutement dun fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite dune durée totale de 2 ans.

Vacant à partir du 07/10/2025

Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint


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