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Responsable du pôle exploitation au service eau et assainissement h/f

Tarbes
Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées
Assainissement
Publiée le 12 décembre
Description de l'offre

La Communauté d’Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées (HautesPyrénées – 65) 127 000 habitants – 86 communes – 380 agents – A 1 heure des stations de ski et des pistes de randonnées et 1 heure 30 de l’océan atlantique

Missions principales :


Le/la Responsable du Pôle exploitation organise et supervise la partie exploitation du service (régie eau potable, régie assainissement, régie petits travaux, régie contrôle, urbanisme et SPANC).

Activités et tâches liées à la mission principale :


Il/elle sera en charge de :


En termes d’organisation générale :


- Superviser et coordonner les missions du pôle Exploitation (Suivi des contrats d’Exploitation et Suivi de la Régie : équipe eau potable / recherche de fuite / équipe assainissement / équipe petits travaux / équipe contrôle des branchements / avis d’urbanisme et SPANC)

- Être source de proposition pour améliorer le fonctionnement du pôle / Repérer et corriger les dysfonctionnements dans l’organisation de la gestion du pôle Exploitation

- Organiser la réunion du pôle pour un retour des actions menées (tableaux de bords)

- Superviser la gestion des stocks de matériels


En termes de management avec un encadrement des agents de maîtrise et techniciens en charge de l’exploitation (eau potable / recherche de fuite / assainissement / petits travaux / contrôle / urbanisme et SPANC / suivi des contrats d’exploitation) :


- Communiquer et informer (relayer l’information montante et descendante, animer des réunions en fonction des besoins, alerter et rendre compte)

- Animer et accompagner les agents au quotidien (réunions formelles et informelles, points réguliers sur les besoins de matériel, sur les besoins de formation…)

- Réaliser les entretiens professionnels des agents de maîtrise et techniciens et établir une synthèse pour le N+1

- Accompagnement des agents en lien avec le service RH et le relais RH du service (besoins en formation des agents, gestion des conflits, application du règlement intérieur et notamment de gestion temps de travail, astreintes)

- Être garant de la sécurité (vérification de l’application des règles de sécurités avec port des EPI et des obtentions et renouvellement des habilitations avec tableau de suivi par agent)

- Rédiger des rapports en cas de manquements

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