En tant que Chargé de mission / coordination personnes en situation de handicap-personnes âgées H / F, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
* Être l’interlocuteur privilégié des partenaires internes et externes sur le plan règlementaire (former et conseiller).
* Assurer la formation continue des travailleurs sociaux des PAT en lien avec les évolutions règlementaires permanentes : Formation initiale et d’approfondissement, accompagnement des travailleurs sociaux nouvellement embauchés, apporter une expertise technique aux sollicitations des travailleurs sociaux, notamment en lien avec la prestation de compensation du handicap (PCH), les droits MDPH et Allocation Personnalisée Autonomie (APA).
* Contribuer à coordonner et harmoniser l’activité des PAT, particulièrement celle des travailleurs sociaux.
* Participer à l’équipe pluridisciplinaire experte du pôle PEC.
* Participer aux travaux nationaux dans le cadre du partenariat avec la CNSA .
* Assurer un lien privilégié avec les services du Conseil départemental chargés de la gestion et du contrôle des dispositifs.
* Apporter un conseil technique régulier (participation « tournante ») à la Commission des Droits et de l‘Autonomie des personnes Handicapées.
Suivre les accueillis familiaux :
* Participer à la mise en place de l’accueil : lien avec les partenaires référents, rencontre du candidat à l’accueil familial et validation du projet, lien avec l’accueillant familial disposé à accueillir, organisation des temps d’essais et des temps d’accueil permanent.
* Aider à l’élaboration du projet de vie des personnes accueillies au domicile des accueillants familiaux, s’assurer de sa mise en place et de sa réactualisation au regard des besoins de la personne. (Déplacements et reporting de ce suivi).
* Aider la personne dans ses démarches, en lien les accueillants familiaux, sans se substituer aux tuteurs : inscription PAM, dossier MDPH, recherche de séjour adapté et de structures…,
* Participer aux commissions consultatives d’agrément, de renouvellement d’agrément ou de retrait d’agrément.
* Si besoin, contribuer à l’évaluation des demandes d’agrément et de renouvellement, de la responsabilité du référent Accueil familial.
* Travailler en réseau avec les différents partenaires pour permettre la bonne qualité de l’accueil de la personne et du bon déroulement de son projet de vie (organismes tutélaires, famille, services de santé, foyers, pôles autonomies territoriaux, service d’aide sociale du département…
* Participer au travail en réseau pour faire connaître ce dispositif et le développer en lien avec le référent Accueil familial et l’Agence AutonomY.
* Détecter et résoudre les situations d’accueil préoccupantes.
Également et dans le cadre des comités techniques de l’habitat inclusif, il est chargé du repérage des situations des personnes, en lien avec les PAT.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
* Bac + 3 : Assistant social, Conseillère en économie sociale et familiale, Ergothérapeute, Infirmier, Psychologue.
* Au minimum 5 ans d’expérience sur un poste similaire.
* Idéalement une expérience du Service Public et / ou du Secteur Social.
Savoir-faire
* Bonne maitrise (théorique et pratique) de la législation relative aux politiques en faveur des personnes âgées et handicapées.
* Connaissance idéale des outils métiers existant dans les PAT.
* Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint).
* Bonne capacité à communiquer par écrit et par oral.
* Savoir animer des formations.
* Savoir faire preuve de discrétion professionnelle.
Savoir-être
* Aisance relationnelle.
* Bon sens de l’écoute et diplomatie.
* Indéniable pédagogie.
* Sens aigu de la rigueur.
* Intérêt pour les problématiques sociales.
* Sens du service public.
* Réactivité.
Informations complémentaires :
Modalités de recrutement : Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée!
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
* Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
* Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
* Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
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