Amcor Flexibles Sélestat, filiale du groupe australien Amcor, est spécialisée dans la production d'emballages flexibles à base d'aluminium à destination des industries pharmaceutiques et agro-alimentaires. Le site compte plus de 400 salariés et réalise un chiffre d'affaires annuel de plus de 170 millions d'euros. Amcor Flexibles Sélestat recherche un Responsable RH (HRBP) H/F.
Rattaché au Directeur RH du site, vous serez en charge de déployer la politique RH de l'entreprise sur la population Production-Maintenance-Logistique en termes de gestion d'effectifs, recrutement, gestion de la performance, développement des compétences, gestion du disciplinaire et des relations sociales.
Vous êtes un interlocuteur principal sur les problématiques RH individuelles et vous assurez un rôle d'accompagnement auprès des managers de proximité.
Vos principales missions seront les suivantes :
- Assurer la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences de sa population en fonction des orientations stratégiques, des prévisions de charge et des mouvements de personnel
- Développer des outils de gestion opérationnelle pour analyser et contrôler l'efficacité des actions de formation, de développement de la polyvalence
- Piloter le plan d'action concernant l'absentéisme
- Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
- Animer des réunions de travail mensuelles avec les managers de proximité
- Régler les situations conflictuelles
- Mener les procédures de droit du travail pour sa population
- Piloter le processus d'évaluation et d'entretiens professionnels
- Participer à la préparation du budget RH
- Préparer et participer aux négociations avec les instances représentatives du personnel en fonction de l'agenda social
- Manager son équipe (une infirmière du travail et une gestionnaire RH)
- Accompagner le déploiement de la démarche d'amélioration continue du site (organisation, compétences, accompagnement du changement)
Profil recherché :
- Diplômé d'une formation Bac +5 en Gestion des Ressources Humaines ou Droit Social
- Expérience similaire de 5 ans minimum dans un environnement industriel
- Connaissance de la démarche amélioration continue en production du type IWS ou expérience de transformation industrielle et culturelle
- Maîtrise obligatoire de l'anglais (niveau B1 minimum) dans un contexte professionnel
- Capacité à négocier, convaincre et fédérer
- Maitrise avancée des outils de bureautiques (rédaction et tableurs Excel)
Rémunération : selon profil (13 mois + bonus + primes + intéressement et participation)
Poste en CDI à pourvoir dès que possible.
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