Au sein de la DRH, notamment de l'équipe Projets et Orga, vous intégrez une équipe bienveillante et dynamique.
???? Votre MISSION
1. Définir les besoins métiers RH en collaboration avec les équipes concernées, en tenant compte des enjeux de transformation, des impacts organisationnels et des attentes des utilisateurs finaux.
2. Formaliser les éléments de cadrage des projets RH (objectifs, périmètre, livrables, planning, ressources) et les faire valider auprès des sponsors.
3. Animer des ateliers de co-construction et de cadrage (Design Thinking, Lean Six Sigma) pour faire émerger des solutions innovantes et adaptées aux besoins.
4. Piloter la mise en œuvre de projets RH, qu’ils soient liés à des évolutions métiers ou à des outils digitaux, en assurant le suivi des délais, des coûts et de la qualité.
5. Coordonner les parties prenantes internes (RH, IT, métiers) et externes (prestataires, consultants) pour garantir la cohérence globale et l’adhérence entre les projets.
6. Recueillir et traduire les besoins métiers en spécifications fonctionnelles claires et opérationnelles.
7. Suivre les différentes phases du projet, de la conception à la recette, en assurant un reporting régulier auprès des instances de pilotage (sponsors, CODIR).
8. Communiquer de manière proactive sur l’avancement des projets, les enjeux, les réussites et les points de vigilance.
9. Accompagner les équipes impactées par les projets à travers des plans de conduite du changement adaptés (formation, communication, support).
10. Piloter l’efficacité des processus RH de votre périmètre, en identifiant les leviers d’optimisation et en proposant des projets d’amélioration continue.
11. Mener des actions transverses en lien avec les autres directions, notamment dans le cadre de projets de transformation culturelle ou organisationnelle.
12. Participer activement à la transformation de la Direction People & Culture en étant force de proposition sur les innovations RH (expérience collaborateur, IA, self-service RH…).
13. Assurer une veille externe sur les pratiques RH et les innovations du marché pour nourrir les réflexions stratégiques et opérationnelles.
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