Poste : Responsable Merchandising Travel Retail
En tant que garant de l'image dans les points de vente et des leviers de croissance merchandising, vous serez rattaché hiérarchiquement au Responsable Marketing Travel Retail. Vous collaborerez étroitement avec votre supérieur hiérarchique, les TRS et les CDZ.
1. Gérer tous les aspects du merchandising pour en faire un levier de croissance.
2. Passer 50% de son temps sur ses points de vente (15 jours).
3. Former et informer les équipes 6 fois par an lors des cycles Travel Retail.
4. Connaître et monitorer la distribution Travel Retail.
5. Proposer une stratégie merchandising adaptée par cycle.
6. Élaborer des planogrammes adaptés par cycle et semestre, notamment pour les nouvelles implantations.
7. Créer des outils de merchandising type pancartes, gérer les visuels et leur implantation.
8. Participer à l'élaboration des outils merchandising et analyser la gestion des références merchandising.
9. Monitorer le parc des personnalisations et le suivi des POP.
10. Brief et valider l'offre avec le service Merchandising et le client.
11. Négocier avec les partenaires définis par le merchandising.
12. Respecter le rétroplanning, organiser l'installation dans les points de vente et valider ou faire valider les comptoirs.
13. Suivre les budgets d'architecture, monitorer les POP, et proposer un plan d'animation par cycle.
14. Implanter les POP sur toute la distribution et former les TRM à leur exécution et amélioration.
15. Analyser les résultats de vente, organiser la maintenance des comptoirs avec les décorateurs locaux, et suivre la veille concurrentielle des POP.
16. Valider les visites des points de vente et assurer un suivi régulier.
17. Justifier d'au moins trois ans d'expérience dans des fonctions similaires.
18. Diplômé d'une école de commerce, avec des qualités de rigueur, d'organisation et de communication.
19. Maîtrise d'Excel et autres outils pertinents.
Informations supplémentaires :
* Rémunération incluant divers avantages.
* Missions stimulantes dans un environnement de travail agréable.
* Possibilité de télétravail.
* Programme d'intégration, restaurant d'entreprise, activités sportives et culturelles.
* Engagements environnementaux de l'entreprise.
Sisley valorise la diversité et l'égalité des chances, recrutant uniquement sur la base de critères professionnels.
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