Vos missions en quelques mots Située au carrefour de Genève, Annecy et Lyon, la commune de Valserhône bénéficie d’un cadre de vie attractif entre Jura et Haute-Savoie, d’une forte dynamique démographique et d’une organisation territoriale en évolution. Afin d’accompagner ses projets de modernisation, la collectivité recrute son/sa Directeur·trice des Ressources Humaines. Sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe - Ressources, vous pilotez la stratégie RH de la collectivité et animez une direction composée de 7 agents pour un effectif d’environ 300 collaborateurs. Pilotage stratégique RH Définir et mettre en œuvre la politique RH de la collectivité ; Accompagner la Direction Générale et les élus sur les enjeux RH et organisationnels ; Participer aux projets de transformation et de modernisation des services ; Développer une culture managériale commune et accompagner les encadrants. Gestion statutaire et administrative Superviser la gestion administrative et statutaire des agents ; Garantir la sécurisation juridique des procédures RH ; Piloter la masse salariale et contribuer à la préparation budgétaire ; Assurer le suivi des tableaux des effectifs et des emplois. Dialogue social et qualité de vie au travail Préparer et animer les instances représentatives ; Maintenir un dialogue social de qualité ; Déployer une politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ; Suivre les situations individuelles complexes. Management de la direction RH Encadrer et accompagner une équipe de 7 agents ; Organiser et optimiser les processus RH ; Développer les outils de pilotage et indicateurs RH ; Conduire les projets de dématérialisation et d’amélioration continue. Développement RH Structurer la politique de recrutement et d’attractivité ; Piloter la formation, la gestion des compétences et des parcours professionnels ; Développer la marque employeur de la collectivité. Profil recherché Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public ; Expérience confirmée sur un poste RH à responsabilités dans la fonction publique territoriale ; Maîtrise du statut de la FPT et des problématiques RH des collectivités ; Capacités de pilotage stratégique et de conduite du changement ; Aptitudes managériales reconnues ; Qualités relationnelles, sens du dialogue et de la négociation ; Rigueur, discrétion et sens du service public.
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