RESPONSABILITÉS :
MISSIONS PRINCIPALES
• Coordonner et participer au lieu d'accueil enfants parents (LAEP) en tant qu'accueillant avec l'équipe d'accueillants : Organisation de réunion, gestion du planning, supervision
• Animer les ateliers parents-enfants en lien avec psychomotricienne, orthophoniste, collègues, prestataires
• Coordonner et participer à l'accueil des enfants dans le cadre du parcours linguistique
• Participer à la réflexion pour la mise en place de nouveaux projets et ateliers. Suivi des supports de communication, et rencontres avec les différents partenaires.
• Organiser des temps de rencontre entre parents et professionnels pour l'accompagnement à la parentalité (mise en place de cafés, groupes de paroles, débats et conférences).
• Participer à la mise en place de projets interservices et partenariaux tels que la prévention des écrans.
• Etablir et rédiger des projets, bilans et cahiers des charges
• Déterminer les besoins en matériel pédagogique et sanitaire et mettre à disposition des ouvrages dédiés à la parentalité
• Assurer le lien avec les services de la ville et les partenaires
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
• Emploi temps plein
• Horaires ponctuellement variables comprenant un temps de travail le samedi et la fermeture de l'établissement jusqu'à 20h
PROFIL RECHERCHÉ :
PROFIL RECHERCHE
• Diplômes : Diplôme d'état d'EJE (DEEJE)
• Expérience : Auprès des enfants de tout âge, accueil périscolaire et séjours animations, champs du social et handicap
• Connaissances : Connaissances approfondies du développement de l'enfant et ses besoins spécifiques, parentalité, législation sur la petite enfance et la protection de l'enfance, méthodologie de projet, partenaires institutionnels
• Compétences et aptitudes requises : Secret professionnel, lien de confiance, communication, bonne posture professionnelle
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
• Ambiance agréable
• Prise en charge à 75 % des frais de transport en commun
• Accès au restaurant municipal
• Possibilité de bénéficier du congé menstruel pour les agentes concernées
• Participation jusqu'à 25 - de l'employeur pour la mutuelle santé et prévoyance
• Possibilité d'adhérer au Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
Chaque candidature compte ! Nous nous engageons à examiner attentivement chaque dossier pour garantir un processus de recrutement juste et respectueux.
- Pré-sélection des candidatures : Si votre candidature est retenue, vous recevrez une invitation à participer à un entretien de recrutement.
- Délai d'étude des candidatures : Le processus d'examen des candidatures peut prendre jusqu'à deux mois. Si vous ne recevez pas de nouvelles après ce délai, cela signifie que votre candidature n'a pas été retenue.
- Entretiens : Selon le poste, le processus comporte un à deux entretiens. Pour certains métiers, des tests techniques peuvent être requis et peuvent avoir un caractère éliminatoire.
- Notification des résultats : Si votre profil n'est pas sélectionné, vous serez informé directement par un membre de notre équipe.
- Proposition d'embauche : Si vous êtes choisi en premier, vous recevrez une offre pour intégrer la ville de Trappes. Une fois votre accord donné, un courrier de recrutement vous sera envoyé.
- Constitution du dossier : Vous devrez transmettre rapidement les pièces justificatives nécessaires à la constitution de votre dossier de recrutement.
- Intégration : Vous rejoindrez votre nouvelle équipe à la ville de Trappes. Durant votre intégration, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé de la part de votre manager et des ressources humaines.
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