Description du poste
À compter du 1er septembre 2025, le pôle gestion publique sera composé de 6 divisions comprenant :
- la division Expertise budgétaire et comptable des collectivités locales et services financiers
- la division Conseil et expertise financière et économique (nouvellement créée)
- la division Etat
- la division Domaine comprenant le pôle d’évaluation domaniale et le service local du domaine
- le service liaison rémunérations
- le centre de gestion des retraites
Le poste à pourvoir concerne la division Conseil et expertise financière et économique créée à compter du 1er septembre 2025 ; le poste est à pourvoir à compter de cette date.
Cette division comporte 12 cadres A/A+ dont 8 conseillers aux décideurs locaux (CDL).
Sous l’autorité de la responsable de pôle et de son adjoint, le responsable de la division :
- travaille en étroite collaboration avec les autres divisions de la direction et en particulier la division Expertise budgétaire et comptable des collectivités locales et services financiers ;
- anime et apporte son soutien au réseau des CDL ;
- pilote le service de la fiscalité directe locale et la mission foncière (relevant du SDIF) ;
- pilote la mission économique en lien étroit avec la direction ;
- est en relation avec de nombreux partenaires externes : collectivités, services de l’État dont la préfecture.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Conditions d'exercice particulières
Date d’installation au plus tard : 01/10/2025
Description du profil recherché
Qualités requises :
- grand sens de l’organisation et de l’anticipation ;
- qualités relationnelles développées ;
- capacité d’écoute et faculté d’analyse ;
- intérêt pour l’actualité économique et politique ;
- aptitude à entretenir un climat de confiance réciproque dans les relations avec ses interlocuteurs ;
- qualité rédactionnelles (notes administratives, documents de synthèse, ...).
- sens des responsabilités, rigueur et déontologie
Compétences requises :
- très bonnes connaissances du secteur public local (environnement, métiers, applications, principes budgétaires, ...) ;
- très bonnes compétences managériales et relationnelles : capacité à animer une équipe dont une partie est nomade, capacité à conduire le changement, capacité à animer des réunions et à travailler en transverse, capacité à faire partager les objectifs aux équipes de travail, à identifier les leviers de la performance et à renforcer les synergies ;
- capacité à expertiser des dossiers sensibles et/ou complexes, et à garantir la - qualité des expertises conduites au sein de l’équipe ;
- maîtrise des outils bureautiques.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Économie/finances
2. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
3. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
4. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
5. SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
6. SAVOIR-FAIRE - Convaincre
7. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
8. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
9. SAVOIR-FAIRE - Promouvoir une action, une démarche
10. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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