Responsable ressources humaines

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Non Experience souhaitée Confirmé Rémunération indicative Rémunération statutaire + RIFSEEP + CIA + + tickets restaurant + participation mutuelle et prévoyance Descriptif de l'emploi Située à 20 kilomètres de Metz, à proximité immédiate de l’autoroute, Boulay-Moselle est une petite ville de demain riche de ses habitants, de ses entreprises et de ses commerces.
Ville centre de la Communauté de Communes de la Houve et du Pays Boulageois, la ville se distingue par ses nombreux équipements éducatifs (3 écoles, un collège, un lycée professionnel), sportifs (terrains de foot, de tennis, piscine, dojo, boulodrome, …) et de loisirs, parmi lesquels le Parc de la Schanze, un havre de tranquillité et de verdure au centre de la cité.
Pour accompagner ce dynamisme démographique et économique, la Ville a souhaité repenser son organisation et cherche, pour l’accompagner dans ces changements, son/sa futur(e)

Responsable des Ressources Humaines

Placée sous la responsabilité du, il a en charge de décliner les orientations stratégiques et de piloter les politiques portées par la Direction Générale en matière de ressources humaines Conçoit et propose une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité. Anime et évalue sa mise en œuvre
Il / elle assurera la gestion administrative du personnel, animera le dialogue social et devra développer une politique ambitieuse en matière de prévention des risques professionnels. Missions / conditions d'exercice Missions / activités
Gestion administrative du personnel :
•Suivre et gérer les carrières des agents et rédiger les actes administratifs en matière RH : contrats, conventions, arrêtés, courriers…
•Assurer le suivi du temps de travail des agents (gestion des congés, autorisations d’absence…)
•Préparer, établir et réaliser le mandatement de la paie
•Suivre et gérer les dispositifs d’action sociale (participations mutuelles, prévoyance, tickets restaurants…)
•Gérer la campagne annuelle des entretiens professionnels
•Piloter et organiser les opérations de recrutement de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux agents
•Concevoir, mettre en œuvre et piloter le plan de formation
•Préparer et transmettre les dossiers relevant du Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale ou du CST intercommunal

Gestion de la politique de santé au travail de la collectivité :
•Suivre les congés maladie et accidents de service et assurer le suivi des remboursements auprès des différents organismes (CPAM, assurance statutaire)
•Suivre les visites médicales en lien avec le service de médecine préventive et les médecins agréés

Animation du dialogue social :

•Assurer le lien entre les agents et la direction pour maintenir un climat social de qualité : écoute et conseille les agents, remonte les situations problématiques à la direction
•Informer, conseiller et accompagner les agents de la collectivité en matière RH
•Assurer le lien avec les représentants du personnel
•Préparer et animer les CST
•Organiser les élections professionnelles
•Participer à la communication interne

Optimisation de la politique RH de la collectivité :
•Suivre la masse salariale et le budget RH de la structure - Rédiger les délibérations en matière de ressources humaines
•Participer à l’élaboration d’une politique de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences
•Elaborer et actualiser les documents stratégiques (politique générale des ressources humaines, plan d’égalité professionnelle, RSU, lignes directrices de gestion, tableaux des effectifs, grilles de salaires, RIFSEEP, Assurer la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et règlement interne hygiène et sécurité) Profils recherchés •Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et du cadre légal et réglementaire des ressources humaines
•Maîtrise de la règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail (avoir suivi la formation préalable obligatoire des assistants de prévention serait un plus)
•Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des instances représentatives
•Connaissance de l’environnement et du fonctionnement des collectivités territoriales
•Fortes capacités relationnelles, diplomatie et capacité à gérer les situations délicates
•Confidentialité et discrétion
•Rigueur d'exécution et bonne capacité d'organisation