Chargé de mission developpement de l’offre de soins f/h

Le/la chargé(e) de mission aura pour objectif de :

1. Développer l’offre de soins : pilotage, repérage des financements et rédaction d’appels à projets

2. Structurer et déployer le rayonnement territorial : renforcer les liens entre acteurs et valoriser les filières de soins

Objectifs opérationnels :

• Améliorer l’offre de soins en adéquation avec les besoins du territoire

• Anticiper les évolutions démographiques et sociales

• Renforcer l’attractivité et la notoriété de l’établissement



Missions principales :

DÉVELOPPEMENT ET STRUCTURATION DE L’OFFRE DE SOINS

• Identifier les activités existantes nécessitant une réorientation

• Repérer les activités à développer : en s’appuyant sur le diagnostic de population, le projet de reconstruction/réhabilitation et les études médico-économiques

• Constituer et piloter un CoPil pluridisciplinaire pour évaluer la pertinence et l’opportunité des activités sélectionnées

• Définir le plan d’action opérationnel et les indicateurs de suivi

• Mettre en œuvre et suivre les actions prioritaires

VEILLE, financements ET PARTENARIATS

• Réaliser une veille stratégique sur les appels à projets et autres sources de financement

• Sélectionner les AAP pertinents et proposer des candidatures collectives avec d’autres acteurs du territoire (EHPAD, CPTS…)

• Rédiger les réponses aux appels à projets et assurer le suivi des dossiers financés

• Documenter les financements obtenus et suivre l’impact sur le développement des activités

ATTRACTIVITÉ ET VALORISATION DES MÉTIERS

• Contribuer à la valorisation de la marque employeur

• Développer des outils de promotion : supports, fiches métiers, vidéos, témoignages

• Organiser des actions de découverte et de recrutement : journées portes ouvertes, immersions, rencontres avec étudiants (IFSI, IFAS, universités…), participation à forums emploi/santé

• Développer les partenariats avec les écoles et centres de formation

• Proposer des actions d’intégration et de fidélisation du personnel (en lien avec les RH)

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES POSSIBLES SELON DURÉE DU CONTRAT

Éventuelle extension du poste auprès d’autres acteurs du territoire


CONDITIONS :

Temps de travail : Temps plein (adaptable), possibilités de télétravail (20 jours par an maximum)

Rattachement hiérarchique : Direction

CDD d'un an avec reconduction possible selon évolution des projets