Expert public de la météo et du climat, Météo-France est à vos côtés pour contribuer à votre sécurité au quotidien et vous aider à prendre les meilleures décisions, dans un climat qui change. Face à des épisodes météo dangereux encore plus intenses et plus fréquents sous l’effet du changement climatique, nos missions au service de votre sécurité sont cruciales. Nous mobilisons notre expertise, notre excellence scientifique et technologique pour vous permettre d’anticiper les phénomènes météorologiques et climatiques à enjeux, et de vous y adapter. Retrouvez-nous en ligne : https://meteofrance.com/carte-didentite-de-meteo-france Rejoindre Météo France, c'est intégrer une organisation multi-sites, situés en hexagone, en Outre-mer, etc. L'organisation de Météo-France s'appuie sur des directions centrales et des directions interrégionales. Ci-dessous, la présentation de la direction que vous pourriez rejoindre : Au sein du service Mobilités, Recrutements, Concours et Examens (MRCE), vous interviendrez sur les activités opérationnelles de recrutement tout en pilotant un projet structurant d’amélioration des processus. Pourquoi nous rejoindre ? Une expérience professionnalisante complète mêlant opérationnel, analyse et gestion de projet Un sujet concret à fort impact sur les pratiques RH Une montée en compétences sur les enjeux actuels du recrutement (IA, attractivité, expérience candidat) D'autres avantages vous attendent, venez les découvrir ! Vos missions - Rédaction et mise en forme des offres d’emploi - Publication sur les différents supports (ATS, CSP) - Mise à jour et suivi des offres en cours - Réception, tri et préqualification des candidatures - Mise à jour des tableaux de suivi - Organisation et archivage des dossiers candidats Projet fil rouge : optimisation du processus de publication et de gestion des candidatures Vous serez pleinement en charge de la démarche d’amélioration continue avec pour objectif d’optimiser l’efficacité, la qualité et l’attractivité des recrutements. Dans ce cadre, vous serez amené(e) à : - Analyser le processus existant - Réaliser un diagnostic global du processus de publication et de gestion des candidatures - Analyser les délais de publication et de traitement - Étudier le volume d’offres publiées et le nombre de candidatures reçues - Réaliser une analyse qualitative des candidatures - Évaluer la qualité et la pertinence des candidatures reçues - Identifier les écarts entre profils attendus et profils reçus - Proposer des pistes d’amélioration pour attirer des candidatures plus ciblées - Réaliser un benchmark des job boards et canaux de diffusion existants - Identifier les supports les plus pertinents selon les profils recherchés - Proposer une stratégie de publication adaptée pour améliorer la qualité des candidatures ⚙️ Optimisation des pratiques Formuler des recommandations sur : - la rédaction des offres (attractivité, lisibilité, inclusivité) - le choix des canaux de diffusion - la structuration et le suivi des candidatures - des indicateurs de suivi : délai de recrutement, taux de candidatures pertinentes, etc. Innovation RH et intelligence artificielle - Utilisation d’outils d’IA pour améliorer la rédaction des offres d’emploi - Aide au tri et à la présélection des candidatures - Analyse des apports de l’IA (qualité des profils, gain de temps, pertinence) - Proposition de bonnes pratiques et d’usages adaptés Informations complémentaires : Poste ouvert aux personnes en situation de handicap Poste en horaires de bureau Contrat en apprentissage (durée 12 à 24 mois) Profil recherché Formation en ressources humaines (Bac 2 à Bac 5) Intérêt marqué pour le recrutement, l’analyse et l’amélioration des processus Appétence pour les outils numériques, la data et l’innovation Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) Esprit d’analyse, rigueur et autonomie Bonnes qualités rédactionnelles
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