Cdd 6 mois chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés (f/h)

CDD 6 mois chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés (F/H)

* Direction de l'éducation, de la jeunesse et du sport
* Service accueil en protection de l'enfance

Ce poste concerne l'évaluation de la référence de parcours pour les mineurs et jeunes majeurs non accompagnés.

Rejoindre le Département de l'Isère offre des opportunités d'évolution et de mobilité professionnelle dans une collectivité territoriale majeure, employant plus de 4700 agents avec près de 240 métiers différents. Il accompagne les Isérois dans divers domaines tels que la santé, la solidarité, la mobilité, l'éducation, le tourisme ou la culture. Le département veille à l'équité territoriale et sociale, aménage le territoire et protège les plus démunis. Il met en œuvre une politique RH volontariste en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap et accompagne ses agents tout au long de leur parcours professionnel.

Sous l'autorité du chef du service Accueil en protection de l'enfance et en lien avec la coordinatrice MNA, le chargé de l'évaluation des mineurs non accompagnés s'inscrit dans une équipe pluridisciplinaire de 5 évaluateurs et 4 gestionnaires administratifs. Il est chargé :

* de l'évaluation de la minorité et de l'isolement des mineurs non accompagnés selon le protocole défini au niveau national et des orientations départementales,
* du suivi des mineurs pris en charge,
* du suivi des contrats des jeunes devenus majeurs


Activités

* Réaliser des évaluations de minorité et d'isolement

de mineurs non accompagnés primo-arrivants en respectant le protocole défini (référence décret du 24 juin 2016 sur l'évaluation des MNA).

* Apporter un appui technique à la prise de décision

par la rédaction de rapports avec avis au cadre décisionnaire.

* Instruire des demandes d'accompagnement pour les jeunes majeurs

et agir comme référent dans le parcours du jeune via des entretiens individuels et collectifs.

* Instruire et suivre les dossiers

par la rédaction de rapports et la mise à jour de l'évolution du jeune majeur dans les tableaux de bord.

* Accompagner la prise d'autonomie des jeunes majeurs de moins de 21 ans

en travaillant sur l'insertion, le logement et les démarches administratives pour favoriser leur sortie du dispositif.

* Participer à des groupes de travail, de réflexion ou des équipes projets à la demande de l'encadrement.
* Gérer les relations avec les partenaires extérieurs

concourant à la mission d'accompagnement des mineurs non accompagnés.

* Participer à la réflexion avec les professionnels et équipes pluridisciplinaires
* Apporter expertise et soutien technique

sur des thématiques départementales spécifiques à la prise en charge des MNA.


Compétences requises

* Qualité rédactionnelle
* Qualité relationnelle
* Capacité à travailler en équipe
* Capacité d'écoute et d'observation
* Adaptabilité
* Esprit d'initiative
* Rigueur
* Sens des responsabilités
* Connaissance juridique du droit international et du droit des étrangers
* Connaître et appliquer le cadre légal de la protection de l'enfance
* Capacité à conduire des entretiens
* Réaliser un diagnostic social


Spécificités du poste

* Secret professionnel
* Confidentialité
* Anglais souhaité
* Connaissance des politiques migratoires


Rémunération

Traitement de base selon la grille indiciaire + Prime mensuelle (RIFSEEP) à hauteur de 588,29€ brut + Prime annuelle.

* Avantages du personnel (tarifs négociés pour vacances, loisirs, billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Réductions dans des salles de sport et cours de yoga ou Pilates
* Participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant selon ressources
* Plan de mobilité (PDM) : remboursement partiel (75%) des abonnements de transports en commun, forfait mobilités durables (FMD) pour le vélo, covoiturage, achat de vélo électrique ou kit d’électrification
* Mise en place d'une charte du télétravail


Autres informations

Un agent à temps complet bénéficie de 31 jours de congés annuels et 21 jours de RTT. La fonction publique offre des possibilités d'évolution, mobilité géographique ou fonctionnelle, et facilite l'accès à la formation (CPF, conseils, dispositifs certifiants).

Cadres d'emploi : Assistants socio-éducatifs, Attachés territoriaux

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