Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d’aptitude (cadre d’emplois des adjoints administratifs ou rédacteurs territoriaux), dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art L.352-3 du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable).
Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l’une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au cœur des réseaux de communication européens, l’Ain bénéficie d’une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l’Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l’Ain, c’est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.
La Direction des ressources humaines comprend un service recrutement, un service gestion des personnels (paie, carrière-retraite, frais de déplacement), un service formation et développement des compétences, un service de l’information RH, un service de l’action sociale et un service de santé et sécurité au travail.
Sous la responsabilité du responsable du pôle carrière-retraite et au sein d’une équipe de 7 chargées de gestion, vous êtes chargé(e) du suivi des situations individuelles d’un porte-feuille d’agents du Département – personnels titulaires et contractuels.
Vous conseillez et accompagnez les agents sur leur situation administrative en application de la réglementation et des délibération du Département en vigueur.
Missions :
1. gestion et suivi de la situation administrative des agents jusqu’au départ de la collectivité,
2. rédaction des actes administratifs et des courriers en lien avec cette gestion,
3. instruction des dossiers en lien avec la maladie et le conseil médical,
4. information et conseil auprès des agents sur leurs droits et obligations, dans les démarches avant leur départ en retraite (pour les agents affiliés à la CNRACL),
5. conseil technique et expertise auprès des responsables de service et de l’autorité territoriale,
6. gestion du temps du travail des agents (congés, calendriers-horaires, compte épargne temps),
7. constitution et actualisation des dossiers des agents,
8. accueil téléphonique et physique,
9. participation à l’organisation des commissions administratives paritaires (CAP) / commissions consultatives paritaires (CCP).
Profil :
10. Vous connaissez le statut de la fonction publique territoriale,
11. Vous maîtrisez les techniques de secrétariat, les logiciels Word – Excel – Outlook Express et internet. La connaissance du logiciel métier RH « Sedit » serait appréciée.
12. Vous êtes doté d’un bon sens relationnel, d’une forte autonomie de travail tout en ayant un goût affirmé du travail en équipe,
13. Vous disposez d’une capacité d’analyse et de bonnes aptitudes rédactionnelles,
14. Vous êtes rigoureux et organisé, vous savez planifié et respecter les délais,
15. Vous devez faire preuve de disponibilité et de discrétion.
Nos atouts :
• Une politique RH de proximité :
16. Des perspectives d’évolution professionnelle
17. Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours
18. Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales
19. Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)
• Des avantages et prestations sociales :
20. Des titres restaurants
21. Des offres de prestations culturelles et de loisirs
22. Une participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance garantie maintien de salaire
Toute personne intéressée par cet emploi devra faire parvenir une candidature, accompagnée d’un curriculum vitae à Monsieur le Président du Conseil départemental de l’Ain.
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