Directeur rh

.fit_to_content{width:%;height:auto}Présentation du poste

Le/la Responsable RH travaille en partenariat avec le/la Directeur·trice Général·e afin d’aligner les stratégies RH locales sur la stratégie Groupe, en veillant à ce que les initiatives RH soutiennent les objectifs de l’entreprise et favorisent une culture de travail positive et performante.

Responsabilités principales
1. Collaborer avec la Direction Générale pour comprendre les objectifs futurs et développer des stratégies RH alignées sur la stratégie Groupe.
2. Fournir des services RH de haute qualité répondant aux besoins de l’entreprise dans tous les domaines de responsabilité.
3. Agir en tant que conseiller·ère de confiance auprès des responsables et managers, en apportant une expertise sur les questions RH, la conformité et la gestion des risques, tout en proposant des recommandations constructives.
4. Participer aux réunions de l’équipe de direction pour apporter une perspective RH et contribuer aux discussions stratégiques.
5. Accompagner les responsables dans l’élaboration des plans de talents, développer un vivier interne et mettre en place des plans de succession pour les postes clés.
6. Mettre en œuvre des programmes de formation et de développement pour l’ensemble des collaborateurs, en favorisant l’apprentissage continu et les opportunités de carrière.
7. Garantir la conformité aux obligations légales et aux règles du Groupe, en maintenant une interaction étroite avec la Holding.
8. Piloter l’enquête d’engagement des collaborateurs (Insight) deux fois par an, en veillant à la mise en place et au suivi des plans d’action.
9. Gérer les relations sociales et les négociations avec les partenaires syndicaux afin de maintenir un dialogue constructif et un climat social positif.
10. Superviser les processus de recrutement et mettre en œuvre une stratégie moderne et efficace.
11. Promouvoir la mobilité interne et internationale au sein de l’organisation, conformément au principe de mission.
12. Assurer un traitement précis et ponctuel de la paie, en conformité avec les exigences légales.
13. Exécuter efficacement les activités RH cycliques (ex. : révision salariale annuelle, rémunération variable, revue des talents, enquête d’engagement).
Profil recherché
14. Minimum 10 ans d’expérience en RH, principalement dans un rôle généraliste, idéalement dans une entreprise de produits.
15. Expertise confirmée dans tous les domaines RH : recrutement, paie, formation & développement, relations sociales, rémunération & avantages.
16. Expérience avérée dans la gestion des relations syndicales, des négociations et des conventions collectives.
17. Connaissance approfondie du droit du travail, des réglementations et des obligations légales applicables.
18. Capacité à résoudre les conflits et à maintenir des relations sociales positives.
Formation et compétences linguistiques
19. Master en Ressources Humaines ou expérience équivalente.
20. Langues : Maîtrise du français et très bon niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
21. Connaissance actualisée de la législation sociale et capacité démontrée à l’appliquer.
Ce que nous offrons
22. Une culture fondée sur la confiance et la responsabilité.
23. Des opportunités d’apprentissage continu et de développement de carrière.
24. Une innovation portée par les personnes.
25. Une rémunération compétitive et des avantages complets.
Environnement de travail

Atlas Copco Crépelle est une usine de production de près de personnes, localisée à Lille, en pleine ville. Intégrée au groupe industriel Atlas Copco, nous développons et fabriquons des compresseurs industriels à haute pression depuis. À la fois usine de fabrication et centre de compétences du groupe, nous intervenons sur les commandes clients et les projets R&D.

Information

Notre processus de sélection comprend des entretiens et, pour certains postes, des évaluations de compétences afin de mieux cerner votre profil. Nous avons hâte de faire votre connaissance, de découvrir vos compétences et d'échanger sur votre potentiel d'évolution au sein de notre entreprise.