Les missions principales :
- Suivi de nos salariés en situation de handicap (intégration, aménagement de postes ),
- Accompagnement des salariés pour leur démarche d'ordre social,
- Relais entre le chef d'équipe et le salarié ainsi que les différents services afin de faciliter toute démarche administrative d'ordre professionnel ou privé,
- Renouvellement MDPH, suivi
- Mettre en place et formaliser les processus d'accueil et d'intégration adaptés
- Proposer et impulser des actions de formation, d'orientation ou d'accompagnement adaptées aux différents profils
- Entretenir des liens solides avec l'ensemble des partenaires comme la Missions locales, les entreprises ou les AGEPHIP
- Réaliser une veille sur l'évolution de la législation dans le domaine du handicap et informer les acteurs concernés.
Rémunération en fonction du profil et de l'expérience.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, informer une personne
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Activités de conditionnement
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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