Nous recherchons pour le compte de notre client, une Agence Nationale ou un organisme public/parapublic en pleine phase de structuration et de transformation RH, il œuvre dans un secteur essentiel à la collectivité et est en forte croissance.
Vous intégrerez une Direction des Ressources Humaines en mutation, nécessitant une expertise solide en Développement RH et une capacité à mener des projets structurants. Vous contribuerez directement à la modernisation de la politique sociale de l'Agence. Missions Principales : Rémunération et Classification : Participer activement à la formalisation et à la mise en œuvre d'une politique de rémunération équitable, y compris la construction d'une grille salariale associée. Gestion des Carrières : Contribuer aux travaux de refonte des fiches de fonctions et du référentiel de compétences de l'Agence. Pilotage Social (Reporting) : Faciliter et automatiser la production d'indicateurs RH clés (tableaux de bord, rapports) destinés aux instances dirigeantes (CoDir, CSE, Conseil d'Administration, etc.). Culture Managériale et Sociale : Contribuer au déploiement d'une culture du feedback, et animer la communauté managériale. Projets Transverses : Prendre en charge des projets spécifiques liés à la politique sociale de l'Agence (Qualité de Vie au Travail – QVT, inclusion, etc.) et participer à d'autres projets RH selon les besoins.\n\nFormation supérieure (Master 2) en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans le Développement RH (Gestion des Compétences, Politique de Rémunération/C&B, Projets Sociaux, Inclusion). Savoir-Être : Esprit d'équipe, bon relationnel, excellentes capacités d'analyse et de synthèse. Forte curiosité et appétence pour la gestion de projet
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