Publiée le 16 juin
Mission du poste
- Structurer, sécuriser, moderniser
- - Déployer et optimiser les outils SIRH Groupe
- Garantir la conformité juridique et la fiabilité des pratiques
- Déployer la Marque Employeur
- - Evaluation et développement des compétences
- Animer et piloter le dispositif de formation interne
- Structurer et sécuriser le parcours d'intégration
- Construire le dialogue social de demain
- - Selon le développement de l'entreprise, mettre en place les actions pour un potentiel passage à un CSE de + de 50 salariés
- Animer un dialogue social constructif
Profil recherché
Le profil que nous recherchons
- Formation Bac +3 en RH ou Droit social
- Minimum 5 ans d'expérience en administration RH
- Expérience confirmée en environnement industriel et/ou en forte croissance
- Solide maîtrise des programmes de formation et de leur suivi.
- Expérience en gestion de projets (digitalisation, structuration RH, CSE)
- Leadership naturel, pragmatisme, sens du dialogue, proximité et confidentialité.
- Anglais professionnel est un plus
Entreprise
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