Missions Rattaché(e) à la Directrice régionale ile de France, vous êtes le responsable des ressources humaines pour la région Île-de-France. Véritable partenaire stratégique des directions opérationnelles, vous accompagnez la mise en œuvre de la politique RH émanant de la Direction Générale et contribuez au développement d’un climat social de qualité. Vos principales missions : Assurer une veille RH diffusée régulièrement Faire monter en compétence les référents/cadres RH des établissements, services, dispositifs et plateformes de l’ile de France, pour assurer le respect du droit du travail (Conventions 66, 51 accords de branche accords collectifs) et une cohérence du fonctionnement quotidien (harmonisation des réponses relatives à l’organisation du travail et au traitement des situations individuelles et collectives) Piloter la gestion RH sur la région (environ 20 établissements / 1 500 collaborateurs) dans le respect des orientations nationales et des obligations légales : Conseiller et accompagner les cadres/référents RH et/ou directeurs d’établissement sur l’ensemble des thématiques RH quotidiennes : droit social, gestion des compétences, relations sociales, recrutement, disciplinaire, etc. Superviser et garantir la fiabilité de la paie et de l’administration du personnel en lien avec les services concernés à la région et en central. Accompagner les équipes à l’utilisation des outils SIRH (Octime, Fastilog etc.) et autres outils internes (trames, tableaux de bords, indicateurs). Conduire les projets RH régionaux (GEPP, qualité de vie au travail, attractivité, prévention des risques psychosociaux, etc.). Participer activement à la construction d’un dialogue social régional apaisé et constructif (CSE, concertation locale). Être le relais des politiques de communication interne et de valorisation des métiers du médico-social (notamment au sein de la FEHAP, mais aussi dans les Ecoles, Universités, Salons, Evènements etc.) Se constituer force de proposition face aux difficultés rencontrées, en prenant en considération les évolutions du secteur (tensions, IA, jurisprudences etc.) Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac 5). Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur un poste de RRH multi-sites ou DRH adjoint, idéalement dans le secteur sanitaire, social ou médico-social. Solides connaissances en droit du travail, gestion des IRP, et pratiques RH opérationnelles. Leadership, sens du service et excellent relationnel. Capacité à conjuguer les différentes actions dans un environnement humainement exigeant. Maîtrise des outils RH et des logiciels de paie/gestion du personnel. L’association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère plus de 80 établissements et services innovants dans les domaines sanitaire, médico-social et social en Normandie, Île-de-France, PACA, Grand Est, Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire. L’association est porteuse de valeurs mises en application à travers son projet associatif « u ne présence à chacun, un horizon pour tous ». Vivre et devenir accompagne plus de 5000 personnes en situation de fragilité et compte 2200 collaborateurs .
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