Le Groupe Staci est leader sur le segment de la logistique de détail B2B et B2C, le D2C et l’e-commerce pour une clientèle de grands groupes à réseaux et le secteur public. De dimension internationale, le Groupe Staci s’appuie sur 78 sites en Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pays-Bas, Royaume Uni, Etats-Unis et Asie. Sensible aux enjeux du développement durable, nous mettons en œuvre des solutions innovantes pour préserver l’environnement et nous veillons à développer les compétences de nos collaborateurs et à promouvoir la diversité. Accompagner, s’engager, innover et contribuer : ces valeurs guident chaque jour nos 3 500 collaborateurs qui mettent leur expertise au service de nos clients en France et dans le monde. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble des sujets liés au développement des talents et des compétences. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : Développement RH & gestion des talents Définir et piloter la politique de développement RH en cohérence avec les enjeux stratégiques de l’entreprise. Structurer et déployer les processus clés : gestion des compétences ; mobilité interne ; people reviews ; plans de succession ; parcours professionnels. Accompagner les managers dans l’identification et le développement des potentiels. Participer aux projets GEPP et aux démarches d’évolution des organisations. Formation & développement des compétences Définir et piloter la politique formation. Structurer le plan de développement des compétences. Superviser le recueil des besoins et le suivi des dispositifs réglementaires et financiers. Développer des dispositifs favorisant la montée en compétences et la transmission des savoir-faire. Recrutement & attractivité Définir et piloter la politique recrutement. Superviser les processus de recrutement et d’intégration. Participer au développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur. Management & pilotage RH Encadrer l’équipe Développement RH. Piloter les campagnes annuelles RH : entretiens annuels ; entretiens professionnels ; campagnes talents. Développer les indicateurs de suivi RH et accompagner l’amélioration continue des processus et outils. De formation supérieure Bac5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée sur une fonction Développement RH, Talent Management ou Formation, idéalement dans un environnement multisites, opérationnel et en transformation. Vous êtes reconnu(e) pour : votre capacité à structurer et faire avancer les projets ; votre vision à la fois stratégique et pragmatique ; votre aisance relationnelle et votre capacité à fédérer ; votre sens de l’analyse et de l’accompagnement du changement ; votre leadership et votre capacité à créer une relation de confiance avec les opérationnels. La maîtrise de l’anglais professionnel est souhaitée. Un environnement stimulant et en transformation. Des projets RH structurants et à fort impact. Une culture entrepreneuriale orientée performance et engagement. Un poste transverse avec une forte exposition auprès des opérationnels et de la Direction.
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