Design learning manager h/f

POSTE : Design Learning Manager H/F
DESCRIPTION : Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
Apave recherche un(e) Design Learning Manager en CDI au sein de l'agence de Saint Priest (Lyon).
Concrètement, en quoi va consister votre quotidien ?
Après votre parcours d'intégration, vous serez amené(e) à réaliser plusieurs missions :
Manager, coordonner et piloter le travail du pôle design/multimédia
chargée de produire les supports de formation (Powerpoint, e-learning, motion design, vidéo réelle, ) pour nos clients internes et externes (équipe de 10 personnes)
Piloter (du cahier des charges à son intégration et son évaluation) la partie design et digitale d'un projet de formation
Administrer le portefeuille des outils de production utilisés par le pôle design multimédias (Storyline, Adobe CC, Office 365, )
Administrer le Digital Asset Management (Bibliothèque multimédias) et le serveur permettant le stockage des projets
Assurer l'interface entre la partie production et la partie
intégration/diffusion (lien avec l'administrateur du LMS Apave) des produits e-learning et multimédia développés
Identifier et manager les prestataires intervenant sur la partie design et/ou multimédias des projets de formation (référencement, pilotage, facturation, )
Participer aux réponses à appels d'offres nationaux, sur les points
relatifs aux aspects design et multimédias
Réaliser une veille active en matière de pédagogie innovante, de
design, d'IA, de multimédias et être force de proposition pour lancer des tests et/ou des expérimentations
Être le référent national en matière de projets de design et
multimédias pour le métier formation
Assurer la diffusion des kits d'animation et la caractérisation dans nos systèmes de gestion de la formation. Assurer le lien avec le partenaire en charge de l'édition des documents
Animer des formations de formateurs permettant la qualification et la montée en compétences des formateurs Apave
Des déplacements sont à prévoir dans le cadre de votre activité
PROFIL : Choisissez-nous !
En rejoignant Apave, vous intégrez plus qu'un groupe : vous prenez part à une histoire où la force du collectif est une réalité, où la notion d'accompagnement s'exprime au quotidien, pour que chacun trouve naturellement sa place.
Parce que chez Apave, nous considérons nos différences comme une richesse que nous mettons chaque jour au service de missions à forte utilité sociale.
Le Groupe Apave est engagé pour l'égalité femmes - hommes, l'inclusion des personnes en situation de handicap et le développement de tous ses collaborateurs.
Nous rejoindre, c'est :
Développer votre carrière. Nous vous proposons un programme de formation complet.
Prendre du plaisir dans le travail et développer votre carrière. Nous vous proposons une diversité de missions loin de la routine, un programme de formation complet tout au long de votre parcours, et des possibilités de mobilité interne au sein du Groupe.
Une entreprise engagée dans votre équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Droit à la déconnexion.
Bénéficier des avantages : 13ème mois, ticket restaurant, RTT, participation / intéressement, plan d'épargne, prime vacances.
Des outils connectés et de mobilité pour réaliser votre activité.
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
De formation Bac +3 à +5 ou équivalent vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire et notamment dans le management d'équipe en lien avec des projets de formations d'au moins 5 à 7 ans.
Une connaissance des outils auteurs de types Storyline et Adobe CC est souhaitée et la maîtrise de l'anglais est impérative.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
Garantir le respect des processus métier formation
Être l'interlocuteur des clients internes
Garantir le respect des délais et du formalisme
Gérer et piloter un projet
Organiser l'activité de son équipe
Animer au quotidien son équipe
Communiquer efficacement
Sens du service
Coopération et solidarité
Culture du résultat
Exemplarité
Confidentialité
Ecouter et capacité à négocier
Esprit d'initiative
Cette description correspond à votre profil ? Nous sommes faits pour nous entendre !
À partir de maintenant, comment ça se passe ?
Faites-vous connaître. Postulez.
Vous avez attiré notre curiosité ? Nous vous contactons pour un 1er échange.
Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Des entretiens opérationnels techniques et RH vous attendent.
Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous ret