Drh siège et transformation rh

Créé en 1998 en Alsace, Biogroup est un acteur majeur de la biologie médicale en France et en Europe. Biogroup est un regroupement de laboratoires de biologie médicale créé, dirigé et développé exclusivement par des pharmaciens ou médecins spécialisés en biologie médicale. Biogroup rassemble aujourd’hui plus de 900 sites de biologie médicale en France et plus de 1 600 en Europe (Luxembourg, Espagne et Portugal). Plus de 10 000 collaborateurs sont engagés au quotidien et garants de la performance, de l’amélioration continue des services et de l’innovation technologique. Les laboratoires Biogroup se spécialisent dans les analyses de routine ainsi que dans les analyses spécialisées : biochimie, hématologie, hémostase, immunologie, microbiologie, génétique, cytogénétique, biologie moléculaire, allergologie, biologie de la reproduction… Biogroup revendique son statut d’entreprise familiale, pensée, développée et gérée par ses biologistes et collaborateurs, offrant un service de biologie médicale de qualité et innovant, au plus près des besoins des patients et des professionnels de santé, partout en France comme en Europe. Dans un contexte de transformation et de structuration des fonctions corporate, Biogroup recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Siège et Transformation RH, rattaché(e) à la DRH Groupe, pour piloter les Ressources Humaines des fonctions supports Groupe et accompagner les projets de transformation majeurs du périmètre corporate, en lien étroit avec les directions métiers et les DRH régionaux/pays. Le poste est basé à Levallois-Perret et nous déménageons à Saint-Ouen en avril 2026. Vos missions Pilotage stratégique et opérationnel de la fonction RH du siège Assurer la responsabilité RH stratégique et opérationnelle des fonctions supports Groupe (plusieurs entités juridiques). Déployer et garantir l’application des politiques RH Groupe au sein du siège. Accompagner les dirigeants et responsables des fonctions supports en tant que partenaire stratégique RH. Piloter le dialogue social et les relations avec les instances représentatives du personnel du siège. Superviser les processus RH clés : recrutement, mobilité, talent review, entretiens annuels, formation, engagement. Suivre et analyser les indicateurs RH et définir des plans d’action adaptés (effectifs, masse salariale, climat social, absentéisme, turnover). Management de l’équipe RH centrale Encadrer et animer l’équipe RH du siège (RRH et gestion RH). Définir les priorités de l’équipe en cohérence avec les enjeux Groupe. Garantir la qualité de la gestion RH opérationnelle et accompagner le traitement des dossiers complexes. Développer les compétences et l’autonomie de l’équipe RH centrale. Veiller à l’alignement entre les pratiques opérationnelles locales et la stratégie RH Groupe. Accompagnement des projets de transformation et coordination RH transverse Contribuer à la définition de la stratégie d’accompagnement RH des projets de transformation (organisation, centralisation, digitalisation). Piloter la conduite du changement : communication, formation, accompagnement managérial, impacts organisationnels. Représenter la fonction RH dans les projets transverses Groupe. Coordonner et fédérer les DRH régionaux et pays impliqués dans les projets. Produire et analyser des reportings RH pour éclairer les décisions stratégiques. Leadership RH et conduite du changement Porter une vision RH stratégique, fédératrice et orientée performance durable. Être force de proposition sur les transformations organisationnelles et humaines. Représenter la fonction RH auprès des directions métiers (finance, IT, opérations, transformation). Accompagner la montée en compétences des équipes RH et l’appropriation des nouveaux outils et processus. Profil recherché Bac5 en Ressources Humaines, Droit social, Management ou équivalent. Expérience confirmée de 10 ans minimum dans une fonction RH senior (DRH, HRBP senior, RRH sur périmètre complexe). Expérience avérée en conduite du changement, restructuration, centralisation d’activités et projets de transformation. Solide expérience en management d’équipes RH avec une double dimension stratégique et opérationnelle. Pratique courante de l’anglais. Leadership reconnu, vision stratégique, excellente communication et forte capacité de coordination transverse. Pourquoi rejoindre Biogroup ? Un rôle clé au cœur des transformations stratégiques du Groupe. Un périmètre corporate à fort enjeu, en interaction avec l’ensemble des métiers. Un environnement exigeant, stimulant et porteur de sens, au sein d’un Groupe en forte croissance.