Secrétaire général de mairie (h/f) - commune de saint paul

Informations générales Organisme de rattachement Communes Référence O019260608001848 Date de début de diffusion 09/06/2026 Date de parution 10/06/2026 Date de fin de diffusion 10/07/2026 Intitulé long de l'offre Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL Date limite de candidature 10/07/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie C (employé) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Direction et pilotage des politiques publiques - Secrétaire de mairie Statut du poste Vacant Intitulé du poste Secrétaire général de mairie (h/f) - COMMUNE DE SAINT PAUL Description du poste La commune de SAINT-PAUL (227 habitants), située à 20 km de TULLE, recrute un(e) SECRETAIRE GENERAL(E) DE MAIRIE, à raison de 21 h 00 hebdomadaires. Sous la directive des élus, la/le secrétaire général de mairie met en œuvre les politiques déclinées par l'équipe municipale et coordonne les services de la commune avec ses moyens matériels, financiers et humains. 1 - Accueillir, renseigner la population 2 - Assister et conseiller les élus, préparer le conseil municipal, les délibérations, les commissions, les arrêtés du maire. GESTION ADMINISTRATIVE DE LA COLLECTIVITE - Assurer l'exécution des projets - Maîtriser les outils de dématérialisation - Assurer la veille juridique et les recherches documentaires pour application des textes en vigueur et/ou modifications à appliquer - Préparer, assister aux conseils municipaux avec préparation des délibérations et rédaction des procès-verbaux - Mettre en œuvre et suivre les décisions municipales - Sécuriser les élus dans toutes les procédures, actes juridiques et financiers - Marchés publics : préparer, gérer et suivre les opérations - Organiser et participer aux scrutins électoraux - Rédiger notes de service, courriers etc. COMPTABILITE - Ecritures comptables : dépenses et recettes sur 4 budgets distincts. RESSOURCES HUMAINES - Coordonner l'ensemble du personnel de la commune : 3 agents - Etablir le planning du personnel, gestion des congés et de la formation - Paye - déclarations sociales - contrats de travail. ETAT CIVIL -Elaboration des actes de naissance, mariage, décès -Enregistrement des PACS -Enregistrement des changements de noms. CIMETIERE -Vente de concessions. FINANCES LOCALES Relations avec la trésorerie - Gérer et mettre en œuvre la stratégie budgétaire et financière définie par les élus - Etablir les documents comptables - Préparer, confectionner et suivre les budgets - Assurer un suivi de la dette et de la trésorerie - Elaborer et suivre les dossiers de demandes de subventions - Etablir les déclarations de TVA et FCTVA. URBANISME -Accueil et renseignement du public -Pré-instruction des dossiers -Saisie et transmission au service instructeur -Réception du service instructeur et transmission au pétitionnaire. COMMUNICATION -Gestion du site internet -Emailing -Préparation de supports de communication (affiches, flyers). Gestion de l'AGENCE POSTALE COMMUNALE. CONDITIONS D'EXERCICE : Poste à temps non complet : 21 h 00 hebdomadaires (du lundi au vendredi) Rémunération selon grilles indiciaires catégorie C ou B RIFSEEP Adhésion au CNAS Participation à la Protection Sociale Complémentaire : santé et prévoyance Possibilité de prendre les repas sur place à la cantine. Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe Descriptif du profil recherché - SAVOIRS : - connaître les domaines de compétences des communes et leur organisation - connaître le statut de la Fonction Publique Territoriale et les règles d'état civil et d'urbanisme - connaître les procédures réglementaires de passation des marchés publics et des contrats - connaître les règles juridiques d'élaboration des actes administratifs - connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et établissements publics. - SAVOIR FAIRE : - respecter les délais réglementaires - savoir gérer la polyvalence et les priorités - vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs - préparer les dossiers de mandatement, des dépenses et recettes, des demandes et justifications de subventions et des déclarations financières - préparer et mettre en forme les décisions du conseil municipal, les actes administratifs du maire et les actes d'état civil - élaborer et animer un dispositif d'accueil de la population - contrôler et évaluer les actions des services - piloter, suivre et contrôler les activités des agents. - SAVOIR ETRE : - savoir communiquer et avoir une bonne capacité d'écoute et de compréhension - avoir le sens du service public (déontologie et discrétion) ; - disposer d'une capacité à animer des équipes et de capacités managériales - bénéficier d'excellentes qualités relationnelles. Temps plein Non Informations complémentaires Informations complémentaires Candidature (lettre de motivation CV) à adresser à l'attention de Madame le Maire de SAINT-PAUL, directement en ligne : cliquer sur "déposer ma candidature". Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 7 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste de secrétaire général de mairie dans une commune de moins de 2000 habitants. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Localisation du poste Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Corrèze (19 ) Géolocalisation du poste MAIRIE HOTEL DE VILLE : 19150 Saint-Paul Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Saint-Paul Date de vacance de l'emploi 14/09/2026