* 📣Poste à pourvoir le : 1er octobre 2026
* ⏰Temps de travail : 37h30
Horaires et rythme par roulements sur 3 semaines : 1 lundi après-midi sur 3, 2 samedis sur 3, possibilité de journée réduite
* Catégorie du poste : A- Bibliothécaire / Bibliothécaire Principal
* Avantages :
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16 RTT, IFSE, CIA, Prime de fin d'année, participation employeur mutuelle et prévoyance, carte déjeuner, prime de mobilité
📅Date limite de dépôt des candidatures : le 4 juin 2026
Rillieux-la-Pape forte de plus de 30 000 habitants est une commune dynamique et en expansion située dans la métropole lyonnaise.
C’est une ville en pleine effervescence, conjuguant plaisir de vivre, dynamisme économique et qualité de vie.
Elle est ainsi l'une des communes les plus attractives de l'agglomération lyonnaise bénéficiant du label territoire engagé climat air énergie 3 étoiles. Elle ambitionne de gagner une nouvelle étoile.
A la Direction de la Cohésion Citoyenne, au sein de service Culture et Patrimoine, l’agent participe au co-pilotage des projets stratégiques de la direction auquel il est étroitement associé dans le cadre des objectifs de développement de lecture publique de la médiathèque,. Il est force de propositions sur les évolutions organisationnelles à mener et favorise le travail en transversalité au sein de l’équipe. Il apporte son expertise dans les domaines de politique documentaire (en assurant l’enrichissement d’une partie des collections) et de programmation culturelle. Il assume plus particulièrement la responsabilité hiérarchique des agents du pôle Adulte. Il conçoit et met en œuvre des services aux usagers et des animations. Il participe à la médiation auprès des publics, établit des relations auprès de partenaires, avec lesquels il élabore des projets.
Activités spécifiques :
* Participer et contribuer, impulser, à la mise en œuvre des projets stratégiques (comme l’élaboration du projet de service)
* Participer aux réunions du service culture et patrimoine et aux réunions de programmation culturelle
* Seconder la direction dans l’encadrement de l’équipe dans son ensemble et assumer la responsabilité hiérarchique du pôle adulte.
* Établir et réaliser les plannings de service public en lien étroit avec la direction et la responsable du pôle jeunesse et numérique
* Transmettre les éléments au secrétariat de la DCC et à la RH pour les nouveaux agents et établissement de l’emploi du temps correspondant en lien étroit avec la direction
* Coordonner la politique documentaire des collections en direction du public adultes et ados
* Concevoir, mettre en œuvre et assurer le suivi de nouveaux services aux usagers
* Sélectionner, acheter (saisie des commandes, rédaction des bons, réception et contrôle des livraisons), traiter (catalogage et indexation), et gérer le fonds Littérature pour adultes
* Ventiler et gérer le budget alloué aux collections adultes et ados (superviser et suivre les tableaux budgétaires en lien avec le gestionnaire administratif et financier)
* Impulser, mettre en œuvre et contribuer à la programmation culturelle de la médiathèque et plus spécifiquement autour de la littérature (lectures, rencontres dédicaces, expositions, …)
* Être tuteur de stage pour les stagiaires / étudiants des métiers des bibliothèques
Activités communes au service :
* Service public
- Assurer des permanences de service public, accueillir, orienter et renseigner les usagers (prêts et retours informatisés, inscriptions et traitement des retards, rangement des retours)
- Accueillir des groupes : classes, organismes de formations, centres sociaux, visites ville …
- Assurer la médiation culturelle entre les ressources documentaires et les usagers
- Participer à des animations hors les murs en lien avec les autres services de la ville
* Travail interne
- Participer à la préparation et la mise en œuvre du budget en lien avec la direction et la gestionnaire administrative et financière
- Participer à la préparation et rédaction du rapport d’activité annuel
- Rédiger des courriers, des rapports administratifs, des notes, des comptes rendus et des documents de synthèse
- Développer le partenariat avec les services municipaux et les acteurs locaux
- Prendre part à la formation des personnels remplaçants ou nouveaux et des stagiaires
- Gérer des missions temporaires
Activités transversales :
- Seconder la direction dans la gestion de l’équipe et des activités de la médiathèque, et la co-suppléer avec la responsable du pôle jeunesse et numérique en cas d’absence
- Gérer les plannings de service public, les congés du personnel dans son ensemble en lien étroit avec la direction
- Suivre le planning des vacataires
- Assurer une fonction de représentation de la direction lors de réunions extérieures
- Assurer le suivi de tableaux de bord (formation du personnel, absentéisme, vacations…)
- Piloter des projets d’évolutions organisationnelles, culturelles et technologiques
- Piloter des groupes de travail transversaux en interne
Formation :
DUT Métiers du livre et du patrimoine ou Licence professionnelle Métiers des bibliothèques ou Master Politique des Bibliothèques et de la Documentation (Enssib).
- Savoirs :
* Management des bibliothèques
* Conduite de projet
* Veille sur les évolutions des métiers et des usages des médiathèques
* Évaluer une offre documentaire et analyser les ajustements possibles aux besoins des usagers
* Maitrise des usages du numérique, de l’information et de la communication
* Maîtrise des outils de bureautique
* Connaissance du paysage éditorial tous supports confondus et plus particulièrement de la littérature adulte, ados/young adult
* Connaissances, du statut de la fonction publique territoriale, du fonctionnement des services publics
* Connaissances des procédures administratives et de la comptabilité publique
- Savoir faire :
* Identifier les besoins de la population à desservir en matière de formation, d'information et de culture (offre documentaire et de services)
* Maîtriser les techniques bibliothéconomiques
* Pratiquer les logiciels métier de manière confirmée
* Maîtriser les techniques de médiation pour faciliter l'accès des usagers aux ressources documentaires et à promouvoir l'usage des ressources de la médiathèque
* Contribuer à l’organisation des outils de pilotage et d’évaluation
* Être capable de s’adapter à un rythme de travail incluant des samedis
* Hiérarchiser les demandes et prendre des initiatives
* Anticiper et apprécier la charge de travail pour la planifier
- Savoir être :
* Être en capacité d’anticiper et de s’adapter aux changements
* Faire preuve de qualités relationnelles et pédagogiques
* Être disponible et accueillant
* Faire preuve du sens de l’organisation et de rigueur
* Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
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