Gestionnaire paie international

Fondé en 1974, le Groupe Texdecor est spécialisé dans l'édition et la distribution de produits de décorations d'intérieur. Présent à l'international, Texdecor s'adresse directement à une clientèle de professionnels et commercialise des tissus, papiers peints, stickers, panoramiques, stores et accessoires de décoration au travers de 8 marques : Texdecor, Caselio, Casadeco, Camengo, Maison Casamance, Casamance, ISSE et Misia.

Description du poste et Missions

Bienvenue chez TEXDECOR GROUP !

Pour savoir qui nous recherchons, il faut d'abord savoir ce qui nous anime.
 

Notre mission en tant que Groupe : Embellir nos vies et celles de nos clients.

Nos valeurs : Agilité, Responsabilité, Respect, Confiance, Humilité, Esprit d'équipe.
 

CONTEXTE DU POSTE :

Dans le cadre d'une création de poste liée à notre croissance internationale, nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie International(e).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et en lien fonctionnel avec le/la Responsable Rémunération & Paie, vous garantissez la fiabilité, la conformité et la coordination des paies pour nos filiales à l'international.

Vous intervenez dans un environnement multiculturel et travaillez en étroite collaboration avec les équipes locales, les prestataires paie et les équipes internes (RH, contrôle de gestion, managers).
 

VOS MISSIONS :

Gestion opérationnelle de la paie à l'international :

• Coordonner la collecte, le contrôle et la transmission des variables de paie aux prestataires locaux
• Réaliser la revue mensuelle des bulletins de paie pour chaque paysSuivre les évolutions légales et veiller à leur bonne application
• Contrôler le respect des obligations sociales locales (temps de travail, congés, charges…)

Administration du personnel international :

• Gérer les entrées, sorties, avenants et documents contractuels
• Suivre les absences, congés et temps de travail selon les pratiques locales
• Assurer la mise à jour et la fiabilité des données dans le SIRH

Coordination avec les filiales :

• Être l'interlocuteur(trice) référent(e) paie pour les filiales
• Assurer la fluidité des échanges entre siège, équipes locales et prestataires
• Accompagner les managers dans la compréhension des règles sociales locales

Contrôle, conformité et reporting :

• Mettre en place et réaliser des contrôles mensuels
• Participer aux audits internes et externes
• Préparer les reportings RH et de masse salariale

Projets & amélioration continue :

• Participer à l'harmonisation des pratiques RH et paie entre pays
• Contribuer à l'optimisation des processus et outils (SIRH notamment)
• Être force de proposition dans l'amélioration continue 

Back-up paie France :

• Intervenir en support sur la production de la paie France et les déclarations associées

Profil recherché

De formation supérieure en Ressources Humaines, paie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum en paie, incluant une dimension internationale ou multi-pays.

Vous avez :

• Une solide maîtrise de la paie et de l'administration du personnel
• Une bonne compréhension des environnements multisites et multiculturels
• Une excellente maîtrise d'Excel et une aisance avec les SIRH
• Un Anglais courant indispensable dans vos échanges quotidiens
• Une capacité à gérer plusieurs sujets simultanément avec rigueur

Votre posture vous permet de :

• Interagir avec des interlocuteurs variés (internes / externes / internationaux)
• Apporter pédagogie et clarté sur des sujets techniques
• Fiabiliser les données et sécuriser les processus
• Travailler en autonomie tout en favorisant la collaboration

Vous êtes reconnu(e) pour votre :

• Rigueur et sens du détail
• Organisation et gestion des priorités
• Excellent relationnel et diplomatie
• Adaptabilité dans un environnement multiculturel

Informations utiles

• Contrat : CDI - Temps plein
• Poste basé à : Willems (siège)
• Prise de poste : dès que possible
• Rémunération : 30 000 à 35 000 € selon expérience

C'est aussi…

• Évoluer dans un environnement international en forte croissance
• Contribuer à la structuration de pratiques paie à l'échelle du Groupe
• Collaborer avec des équipes multiculturelles
• Participer à des projets transverses à impact