Chargé(e) de la gestion administrative du personnel - cte com sud herault

Vos missions en quelques mots Présentation de la collectivité : La Communauté de communes Sud-Hérault est un territoire de 17 communes au service de 19 000 habitants. Ses compétences sont multiples : environnement, urbanisme, développement économique et touristique (port de plaisance), mobilité, action sociale (France services et centres de loisirs), petite enfance, culture et patrimoine (centre d’arts et du patrimoine). Missions : Au sein du service des ressources humaines, vous rejoignez un gestionnaire des ressources humaines référent paie. Placé(e) sous l’autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe, vous avez en charge la gestion administrative du personnel, des carrières, des recrutements et des instances de dialogue social. Activités principales : • Gestion administrative du personnel : Veille juridique en matière de statut FPT, Conseil aux encadrants et agents sur les questions RH, Sécurisation des procédures administratives, Participer au suivi et contrôle de l’évolution de la masse salariale. • Gestion des carrières : Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques, Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement, Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.), Élaborer des actes administratifs complexes, Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière, Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, Aider à la préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel, Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents, Participer à la veille juridique et optimiser son application. • Recrutements : Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement, Participation à l’élaboration des profils de poste, Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux, Analyse des candidatures et des profils des candidats, Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés, Conseil et accompagnement de parcours professionnels. • Instances de dialogue social (CST) : Organisation et suivi Activités transverses : • Contribuer à la gestion de la paie : titulaires, et contractuels, élus, déclarations des cotisations auprès des organismes partenaires • Contribuer à la gestion des emplois : procédures de recrutement, suivi du tableau des emplois. • Participer à l’activité du service dans sa globalité en fonction des besoins. • Ponctuellement, accueil physique ou téléphonique des usagers. Profil recherché Savoir-faire - Formation supérieure en gestion des ressources humaines - Maitrise du statut de la fonction publique territoriale et du statut de l’Elu local - Qualités rédactionnelles, rédaction des actes administratifs (courriers, arrêtés, …) - Maîtrise composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique territoriale et de la gestion du temps de travail et des absences - Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH Savoir-être - Respect des obligations de réserve, discrétion et confidentialité - Respect de la hiérarchie - Rigueur, méthode, sérieux - Qualités relationnelles et sens du travail en équipe - Sens de l’observation, de l’écoute, et force de propositions