Afipa/ahc-responsable division stratégie, contrôle de gestion, qualité de service, cabinet-communication

Description du poste

Le responsable de la division Stratégie, assisté de son adjointe, organise, pilote et coordonne l'action de la division dans ses différents domaines d'activité. Il entretient à ce titre des relations étroites avec les autres divisions du pôle Pilotage et ressources, ainsi qu'avec les divisions des pôles métiers.

Il est membre du comité de direction, dont il établit les relevés de décision.

Il assure le secrétariat du CSAL et participe aux réunions de la formation spécialisée.

En tant que chef de cabinet et responsable du service Communication, il assiste l'équipe de direction dans la définition et la mise en œuvre des actions de communication interne et externe. Il coordonne la gestion de l'agenda de la directrice et la préparation des dossiers afférents aux réunions et déplacements de la directrice. Il est relation les partenaires institutionnels de la DRFiP.

Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « Administrateur des Finances publiques adjoint (AFIPA) ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent d'attaché hors classe.

Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Conditions d'exercice particulières

Télétravail limité compte tenu de la spécificité des fonctions.

Description du profil recherché

Compétences requises

- expérience du fonctionnement des services territoriaux et d'une direction dans son environnement interne (délégation, direction générale) ou externe (préfecture, élus..) ;

- connaissances des problématiques métiers et transverses (emplois, contrôle de gestion, qualité de service, fonctionnement des instances de dialogue social...) ;

- aisance dans l'analyse de données, la préparation et la constitution de rapports ou de dossiers.

Qualités requises

- aptitudes managériales et goût pour le travail en équipe et en mode projet ;

- qualités relationnelles et de communication ;

- sens de l'anticipation, esprit d'initiative et de décision, capacité d'adaptation et réactivité ;

- rigueur, sens de l'organisation, capacités rédactionnelles et de synthèse ;

- disponibilité et discrétion professionnelle.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
5. SAVOIR-FAIRE - Rechercher des données, des informations
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
8. SAVOIR-FAIRE - Travailler en réseau
9. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
10. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
11. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
12. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé