Vous avez envie de mettre vos compétences au service d’une mission qui a du sens ? En tant que psychologue au Département de l’Orne, vous serez au cœur de la protection de l’enfance, là où l’écoute et l’accompagnement font toute la différence.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Vous intégrerez le Pôle Solidarités, plus précisément la Direction de l’enfance et des familles, au sein de la Délégation territoriale d’action sociale d’Alençon. Vous travaillerez sous la responsabilité de l’adjoint au responsable protection de l’enfance, mais surtout au sein d’une équipe pluridisciplinaire où chacun a sa place et son rôle à jouer.
Votre mission sera multiple. D’abord, il s’agira d’assurer l’accompagnement psychologique des enfants et de leurs parents qui bénéficient d’une mesure de prévention ou de protection (AED, placement, MEIMO). Vous serez celui ou celle qui réalise les évaluations à l’admission d’un mineur, qui contribue au Projet Pour l’Enfant, et qui oriente, si besoin, vers des services de soins adaptés. Bref, vous serez le repère dans des parcours souvent bousculés.
Vous aurez aussi un rôle clé dans l’évaluation et l’adaptation du statut de l’enfant, toujours dans la logique de son projet de vie. Vous participerez aux réflexions stratégiques, vous évaluerez les conséquences psychiques des choix, et vous accompagnerez l’enfant dans ces étapes parfois lourdes de changements.
Autre dimension importante : les visites médiatisées parent/enfant. Vous participerez à ces temps sensibles, vous évaluerez la qualité du lien, vous permettrez à chacun de trouver sa place et, parfois, de reconstruire une relation fragilisée.
Enfin, vous apporterez un soutien technique et clinique précieux. Vous participerez aux réunions pluridisciplinaires, vous donnerez votre éclairage sur des situations complexes, vous serez la voix de l’analyse psychologique dans des décisions qui engagent des vies.
Dans ce poste, rien n’est jamais routinier. Vous serez amené à vous déplacer fréquemment, à jongler entre entretiens, bilans et concertations, et à manier avec rigueur le respect du secret professionnel. C’est une mission exigeante, mais qui donne un vrai sens à vos compétences.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous êtes titulaire d’un DESS, d’un Master 2 ou d’un diplôme de psychologue praticien. Vous avez une bonne connaissance des institutions, des dispositifs et des politiques sociales, notamment dans le domaine de la protection de l’enfance. Vous êtes à l’aise dans l’écoute et l’observation, vous savez prendre du recul tout en rédigeant avec précision. Le travail en équipe vous stimule, et vous maîtrisez sans problème l’outil informatique. Permis B et véhicule sont indispensables, car vos missions vous amèneront à bouger.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
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