Hr business partner h/f

HR Business Partner H/F

Saint-Laurent-Blangy (62)

DESCRIPTIONDU POSTE

Au sein de l’équipe Ressources Humaines de la B.U. Continental Dough, vous êtes rattaché(e) à la Responsable ressources humaines et relations sociales. Sur le périmètre du siège de Cérélia, vous pilotez de manière autonome les recrutements cadre, la construction et le déploiement du plan de formation. Avec l’équipe, vous contribuez aussi largement aux processus RH (entretiens professionnels, GPEC, gestion des talents), aux relations sociales et aux divers sujets RH du siège. Vous avez aussi un rôle transverse à l’échelle de notre B.U. Europe Continentale Dough (4 usines de production en France, 1 en Italie, équipes en Allemagne et en Espagne) : recrutement des postes cadres, animation des campagnes de recrutement spécifiques et des relations écoles. Que ce soit sur le périmètre siège ou le périmètre B.U., vous êtes un véritable relais RH et business partner, et vous travaillez en étroite collaboration avec les RRH des autres sites et les managers que vous accompagnez au quotidien.

Missions :

1. Recrutement : Vous pilotez de manière autonome le recrutement des profils cadres de la B.U. : brief, sourcing, préqualifications et entretiens, propositions d’embauche, intégration et suivi. Vous gérez aussi les relations avec les cabinets de recrutement. Plus largement, vous identifiez des pistes d’amélioration et d’optimisation de nos processus de recrutement, que vous animez auprès des RH de la B.U. Vous pilotez aussi les campagnes de recrutement spécifiques (alternance, graduate program, experts métiers…)
2. Marque employeur et relations écoles : Vous animez les relations école et identifiez les écoles cibles en fonction des besoins vous développez les partenariats. Vous organisez les forums ou les évènements marque employeur en lien avec les besoins.
3. Formation : Vous construisez et déployez le plan de formation du siège. Vous mettez en œuvre certaines actions de formation. Vous suivez le budget, réalisez le bilan et le plan prévisionnel.
4. Talents et GPEC : Vous animez le processus des entretiens professionnels. Vous contribuez aux différents process en lien avec l'animation des talents : Graduate Program, Gestion des talents et people review, suivi des plans d'actions managers...
5. Vous pilotez la gestion du pôle accueil et la relation avec le prestataire nettoyage du siège.
6. Vous participez avec la RRH et relations sociales à l’animation des relations avec les IRP (CSE, négociations, élections professionnelles, au dialogue social) et à la gestion disciplinaire.

VOTRE PROFIL

Vous avec un diplôme supérieur / bac+5, avec une spécialisation en Ressources Humaines. Vous possédez une expérience de minimum 3 à 5 ans sur un poste RH généraliste et avez une connaissance des process et outils de recrutement et de formation. Vous connaissez le droit du travail et les outils de la GPEC. Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles. Vous savez utiliser l’anglais professionnel (écrit / oral).

Vous savez faire preuve de confidentialité. Vous avez de solides capacités de synthèse et d’analyse, à l’écrit comme à l’oral. Vous faites preuves de rigueur et d’exigence. Vous avez de bonnes capacités relationnelles et savez travailler en transversal.

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par Manon Kozlowski | Juil 15, 2024 | Non classé

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